柏工表示感谢主任的关怀，大家都坐下开言畅谈，蒋主任说：

“新来研究生窦园信，多次要求当副主任，姜处也曾说让年青人多多锻炼，诸事让年轻人多跑跑，两位在后面指挥就行了。”

柏工慢条斯理说：“蒋主任喝杯茶，这事从长计议。”

蒋主任闻言，立即拉下脸来，面露微愠。

老蔺在一旁变了脸：“蒋主任枉你读了那么多书，这点道理都不懂，如今你们之所以那么风光，只不过是赶上了好时代，不错，比年青、文凭，论精英思想、赶时代潮流、特色竞争，柏工远不如你；但柏工身上的优点、特长，传统优良思想作风，为人民服务的精神，对事业、工作的敬业、贡献精神，非你辈可比。

如果只是讲究如何泡在上面弄报表、整天开会研究整人，不去现场解决实际问题，照搬人家死板的管理方法，长此以往，做事的人越来越少，当官做管理夸夸其谈的人越来越多，如果说钻营拍马屁拼命往上升，只做表面功夫迎合领导，大家一门心思想着如何挣钱、如何当官，这叫现代管理，那么这方面柏工远不如你们。

这也难怪，当了官就有了高薪，汽车、房子、地位滚滚而来，这也叫现代管理？”

小蒋听了老蔺一席话，不由得沉默下来，呆了半响，才说道：“您说了这么多，表面上看起来是有道理；实际上，站在当今时代，您这些言辞恐怕不一定正确，不一定符合当代潮流的趋势，一句话，与时代格格不入。

人云：在什么山头唱什么歌；你的观点，在那个年代你认为是对的，如今从姜处的立场看起来，则是无法接受，姜处认为老柏必须退居做顾问，世道不相信眼泪和同情；你们得替我想想，我今后的工作怎么做，我怎么向处长交代。”

“如果你害怕向姜处长交不了差，您不如和柏工签一份协议或者保证书：允许柏工暂时代理副主任一段时间，以后等找着一个合适的位置，立即将副主任一职退出来。您觉得怎么样？”

蒋主任说：“那老柏想去哪里发展，什么时候可以退出副主任一职。”

“暂时应该还没有落脚之处，必须是和接收单位商量好了，才能定下来，时间上也不好现在就定。但说话算数，一定不负前言，到时一定把位置让出来。柏工，你说是不是？”

“对，就是这个意思，我文化低，没有老蔺表达得这么完美。”

蒋主任见他二人，一唱一合，又不好当场驳回，只得顺从他意。于是，小蒋和老柏马上立了一纸文书，然后两人共同签了字。

蒋主任拿了签字文书，想想似有不妥，然后，转身到了姜处长办公室。

姜处问道：“你们商量得如何？”

“处长，已经妥了，我们签了一张保证文书。”

姜处拿来看后，不由得勃然大怒：“小蒋你太年轻，才会发生保证书这样荒唐的事，你中了老蔺的诡计，表面上是保证以后归还，实际上是耍无赖，他说是找到立足之地就退出，谁知道他什么时候才找到；

如十年找不到，十年就占这位置，这样的保证书，要他有什么用？你还要和他签字做保，别人知道了，会讥笑你办事不力。”

蒋主任呆了半响说：“恐怕柏老师傅不会说谎，传统的职业道德约束他们的行为。”

“唉，你是老实人，经验不足，恐怕你斗不过他们两人。”

“姜处，现已走到这步，怎么办，请处长明示。”

“小蒋，你是我提拔的主任，我怎会不帮你呢，放心吧，我自有办法，让他们输得一败涂地。

待会你回去和老柏说：总装车间反映车身凹陷问题，已经存在好几个月无法解决，本来应该是让他们老师傅去解决，但考虑到他们年纪大了，如果不成功，恐怕影响一世英名，所以就不劳他们出马，这次，让主任你们几个年青人出马，替他们代劳。”

“处长，此办法用意何在？”

“这招叫瞒天过海，多时未解决的问题，不到几天年青人很快就解决了，老师傅却无能为力，他还有什么理由不退，更待何时？”

“据我所知，该问题不那么容易解决，此办法恐怕不妥。”

姜处笑道：“老弟真老实，这有何难，到时和车间说一声，称问题已经解决，等收拾那两个老家伙以后，过了一段时间，称问题又复发，不就可以了么。”