“我自有办法解决，出了什么问题我们负责。”

晴暮十分高兴，经过一两天的实施方案制定、策划，虽然当时工厂正在实施大的重要转型，尚未完全从公有制的管理方法下脱胎出来，晴暮却建议完全、认真的全部照搬美国企业管理方法，严格推广实行，不免遭到车间、部门和一些领导的强烈反对；

宗处长悄悄派人到各部门、车间搜集反映，大多数人无不埋怨人事部；尤其是本部里，意见很大，都说人事部领导不合时宜盲目照搬，于是，宗处长单独找晴暮谈话说：

“由于你教条、本本主义的结果，不顾实际情况的盲目运用，造成了一些部门对我们意见很大，为了维护工厂大局稳定，也为了我们部门的声誉，经处里领导研究，决定调你到别的部门担任重要岗位，相信我们，对你的期望依然很大。”

“我可是得到领导同意支持，才在本部门内试行新的决策。”

“公司转型势在必行，改进措施得到外资合作方赞赏、认可，但公司内各种看法形形色色，意见不统一，在实际操作难免会有阵痛，操之过急的结果，对我们部怨声载道，只得借你辞职以压众心，放心，我们以后会让你挑更重的担子，更重要的职位等着你去担任。”

晴暮再欲申辩时，宗处长打断道：“有话以后再说，现在马上要开主任以上会议。”

会议上，芮瑶畔副处长代表处里领导宣布：小高有更重要工作去担任，小高职务由刚毕业的研究生靳沉垒代理，今后大家应当齐心合力，团结一致，共同努力工作，不得妄自非议，尤其是背后议论，如果再有对合资方案乱说，当严肃处理。

会议结束后，于主任露出了愉快的笑容，从心底里暗自佩服领导用人艺术高明，不露声色的解决了矛盾，此后，各种议论悄然平息。

过了几天，宗处长悄悄派人把晴暮找来，非常真诚和气说：“关于撤职的事，那几天忙，没来得及和你细说，当前厂领导和外资合作谈判，正紧锣密鼓的顺利进行，各项合作协议、条款正在签署，但是也有很多老工人想不通，极力反对，他们称此举为出卖国有资产行为，局部小罢工，公园内讲演、示威，再加上你的所谓新措施、制度管理试行，各种因素集合在一起，造成了厂内议论纷纷。

厂领导正准备抓一些典型，要进行正面教育，我们撤你的职，是为了保护你，以免被厂里拿你当典型，影响你未来的前程，另一方面，撤你的职我们也很难过，很惋惜，我都几天睡不好觉，你现在暂时去厂办传达室，管理一些资料文件整理发放，那里需要人。”

晴暮听后感动得差点下泪，激动的说：“谢谢老处长，您对年轻人的关心、爱护，绝不相忘，今后我一定尽心尽职努力工作，不管处里安排我做什么，我都努力尽职做好。”

不说晴暮安心工作，每天处理传达室杂务，好友宣峰簇却鸣不平说：“那是领导安慰、哄人的政治手腕，或者叫权术，你万不可轻信。”

“不管是什么方法，毕竟是领导的一片情谊、盛情待我，可不要恶意歪曲、怀疑。”晴暮假意劝道。

“老高你真是老实人，忠诚义士，被人卖了还帮人数钱。”小宣长叹一声。

“古人云：屈身守分，以待天时，不可与命争也。”小高反而安慰小宣说。

不久，封副总不知何故又调回厅里当领导去了，临行前淳淳教导说：职场处处有困难、麻烦、矛盾，处处充满勾心斗角、尔虞我诈，不管在哪里，处处一样，今后不管遇到什么困难，要自强不息不退后。