对于那些资历特别老的，领导也会着重做他们工作，反正年纪老了，退休前混个晋升就够了，把机会让给年轻人吧。</p>

评优工作，极其考验一个单位领导人的政治智慧和行动魄力。单位不可能做到完全唯绩效论，也不可能唯资历、唯学历、唯才能。一切条件都要综合考量。特别要考虑到，不能因为一次评优，就寒了同志们的心。</p>

在他们单位。“优秀”等次是按需分配而不是按劳分配，每個有条件提拔的年轻同志都会拿一次优秀。拿过就不能再拿了，轮流着来。今年你优秀，明年就该他优秀了。不然人心不齐，队伍就不好带了，工作便不好开展。</p>

王子虚刚来单位的时候，前面排着3个年纪大的同事，每个都有不得不提前拿“优秀”的理由。</p>

领导找王子虚做工作，说你虽然是名牌大学毕业，人也勤奋，工作也认真，但机会还是要让给老同志，你想想，如果你老了，还有机会往前面蹿一蹿，是不是也希望别人从后面推一把？将心比心，是不是得相互体谅？</p>

王子虚深以为然。领导又说，我保证，等这3位同志都拿过优秀了，第一个就轮到你。</p>

王子虚等了三年，送走了最后一位老同志后，领导也一起走了，又来了一任新领导，就是苟局。苟局对前任领导的承诺概不认账。</p>

苟局有自己的一套排序逻辑，按照他的逻辑，王子虚还得再等3年。又等了3年后，单位新进了一批年轻同志。苟局说，还是得从新排。</p>

王子虚看透了人生的真相，也看透了人类的虚伪面目。他早已志不在此。现在跟他说这些还有什么用？朕的大清都亡了。</p>

张苍年却不知他的内心活动，还以为他稳操胜券，好心提醒道：</p>

“原则上讲，论资历、论学历、论工作，把所有一切都论上，今年无论如何都该你拿一次优秀了，但是你也要考虑到今年的特殊情况——今年颁布的新的文件要求，要注重提拔培养年轻同志。我们的评优逻辑可能还会发生变化。”</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>