苏明也认为采取末位淘汰制度，可以取到激活员工的活力，但是现在单单淘汰底层员工，这些管理又出现问题。

现在制度将改变策略，管理层进行末位淘汰制度，苏明在全体员工告知中就写道，这位人事部门主人徇私舞弊，任人唯亲的案列。

从这件事情上可以看出集团层理层，没有实施末位淘汰制度，这些管理层没有危机感，甚至做出有损集团利益的事情。

当然标准化衡量体系的建立为末位淘汰制的实行提供了依据。

每个人的绩效目标都是在充分沟通的基础上制定的，绩效内容都是可量化的标准，每一个目标都有可实现的依据。

这就保证了绩效评价结果的公平、公正，避免出现因人情风或者标准不客观造成的错误淘汰。

其次，员工有改进绩效的机会，有效的绩效辅导可以帮助绩效水平差的员工，对不能达到目标要求的员工可以有降职降薪的处罚，调岗、换岗、培训等制度作为辅助，这都为员工提高绩效水平提供了制度保障。

也不会直接一棒子打死，公司会对这些管理层员工进行评估，公平公证评估之后，出现怠工不想吃苦不劳而获，这样员工直接降职调岗，二次评级在不通过直接开除。

事不过三这种人员工不思悔改，直接开除不能让他抱着得过且过的形态，以为集团公司是他家，还想躺着挣钱。

杜绝这样事情发生，苏明告知全体员工知悉，必须让全体员工有一种危机感，调动集团全体员工的积极性。

在接下来一个月时间里，整个集团管理层并发出强大的活力，谁也不想成为被淘汰掉，随着轻语集团的高速发展，福利待遇名列前茅，随着轻语集团名气越发的强大，员工的归属感就越强。

现在很多年轻人为能够进入轻语集团为目标，如果之前的集团公司宛如一匹正在奔跑的绵羊，那么此刻的轻语集团经过制度的改革，无疑像是一匹正在奔跑的烈马。wap.biqμgètν.net

随着慈善手续完善，轻语集团掌握属于自己的慈善基金，苏明为此特意转账100亿进入公共慈善资金专用账号内。

自然好不了进行消费抽奖这个环节，苏明现在走的是，高消费精准抽奖环节，要么不花，要么就花费大笔消费，获得高额的消费抽奖。

刚刚消费100亿，系统就开始提醒苏明进行抽奖道：

“恭喜宿主，今日消费高达100亿级别，获得100亿级别抽奖机会一次！”

“抽奖！”

“恭喜宿主，获得全自动太阳能海水转换淡水设备跟制造知识一份！”

“全自动太阳能海水转换淡水设备，无疑是解决淡水缺失困境，随着崇明岛的开发，人口大量的转移，淡水资源也进入紧张的困境，现在可能暂时无法体会。”

“但是随着大量人口的入驻，淡水资源必然会出出现短缺，现在有了这项科技之后，可以获得大量的淡水，无疑将改造整个崇明岛，跨出重要的一步。”

“有了这项技术将改造整个崇明岛湖泊河流，还以些大大小小的暗渠，特别是一些野生的河沟，不禁需要大面积的改造，还要让这些湖泊跟河流达到可以直接饮用标准。”

“只有这样高标准，才能让轻语集团屹立在崇明岛上，每一位集团军员工都应该将崇明岛，看做自己的家园，爱护它，呵护它，保护它，这也是轻语集团总部建设宗旨所在。”

苏明满心欢喜的想到这项技术投入使用，为此苏明特意找来中铁集团负责人魏文忠，要求他两个月在选址好的海边，建造出海水转换工厂，必须以最快的速度投入使用。

现在集团工厂已经全部建成，经过5个月的加班加点建设，整个轻语集团新建工厂正式完工，就连太阳能恒温室都已经建成，就等着工程验收阶段。

中铁集团也是非常诚意，颠覆这些工程款，苏明带着专业验收团队进行全方位的验收，整个验收过程也只发现一些小瑕疵，重新进行修整过一段就就能正式投入使用。

随后一个星期所有整改问题验收完毕，苏明直接将剩下的工程尾款，直接打款给中铁集团，高达2500亿工程尾款付清之后，这项高达3500多亿的工程项目正式竣工。

当然在竣工的同时，少不了高达上千亿的抽奖机会，就在苏明期待之时，系统传来冰冷机械提示声：

“叮！”

“恭喜宿主，今日消费高达2000亿元以上，获得2000亿以上级别抽奖机会一次！”

“抽奖！”

“恭喜宿主获得，人工智能超级大脑技术开发知识一份！”

“人工智能超级大脑，技术知识开发技术，系统开发出来的人工智能大脑，它智商会不会超越人类，成为顶替人类的超级大脑。”苏明还是有些担忧的向系统表明道。

“宿主，大可以放心只要将人工智能程序超级大脑设定，牢牢抓住人工智能的命脉，就能完美的驾驭住人工智能的带来的便利。”

“就好比，你们人类创造出核弹，毋庸置疑核弹是你们人类目前最强的武器，为什么明明知道它的可怕之处，但是世界各国纷纷为了创造出它趋之若鹜。”

“无非就是拥有核弹等于握住一张新的筹码，其他的国家不敢肆意欺凌拥有核弹武力值的国家。”

“无疑这款人工智能超级大脑，就好像是一把双刃剑，只要掌握住这枚潘多拉钥匙，那么就能够控制住它。”系统将人工智能超级大脑利弊说明让苏明清楚得失。

“人工智能并不是局限于机器人这一个品种。”