公司短短两个多月从无到有，现在大有在益都开创一片新局面的情形，关于公司的未来，那就要看这最近的一步棋，那就是分公司了，如果分公司进展顺利的话，公司的业绩那肯定是会成倍的增长，那自己的投入就会获得丰厚的回报。

可一个才创立几个月的公司，就要员工内部认股，这在以前是没有过的事情。可给员工的感觉当然包括，公司要发展，但是没有足够的钱。

其实，杨晨想要从员工身上筹集到多少钱那是根本不可能的，员工就那么点人，而且大多是刚参加工作不久的年轻人，能筹集到多少钱，还不如杨晨去赌场赌一夜呢！

不过，他只是想表示一种姿态，想让员工有更多的主人翁的责任感。

杨晨挥挥手，让大家安静下来，“我知道，大家肯定会有所顾虑，所以，我会给大家时间考虑，春节后，这项工程正式启动。”

杨晨其实更想的是，让员工参与分公司的组建，也就是说，他决定让分公司的负责人个人出资一部分，然后占一部分分公司股份，这样就能把分公司和分公司的一些负责人捆绑在一起。

当然，这样做有利有弊。

杨晨倒是知道取舍，最关键的是，他对金钱无所谓。

他必定在以后有更大的舞台，有了那个大舞台，挣钱，那不是分分钟的事情吗！

希望他的这份苦心，现场的员工都能明白吧！

公司设立的第一次全体员工大会在一片欢乐中胜利闭幕，大家酒足饭饱，公司又给每个员工封了红包，然后杨晨让大巴车把大家送回了市区。

杨晨要的是积极关心公司发展的人，而不是患得患失的人，他提出认购就只是一个姿态，要筹集资金，这真不是一个好办法。

然后，杨晨也把工作重心放到招聘新人上来。

工程部需要扩充，市场部需要扩充，广告部需要扩充，人力资源部也需要扩充。杨晨现在的流动资金还算充裕，不过，杨晨在赌场赢来的三百来万现在在中晨的帐下，如果大众传媒出现资金问题的话，这几百万倒是可以划归到大众帐下，应一时之急还是可以的。

杨晨开准备设立一个新的部门，企划部！

事情越来越多，公司的摊子也越来越大，工作就要越分越细。

他要让负责企划的人才拿出一个十分可行的方案，他得拿着这些方案去找风险投资，或者去银行贷款了。

拿客户的钱来扩充肯定是不行的了，那只适用于初期小规模的时候，现在是时候走更大的融资路线了，那无疑就这两条而已，风投，银行贷款。

不过，找合作伙伴这点也还是可行，但杨晨不想给自己找一个绊脚石，累赘什么的。

虽然他不想在公司搞一言堂，但他也不想和那些没有长远眼光的人合作，或者说，他希望他的意志在公司能够得到完全的贯彻执行。

人力资源部负责大多数员工，而杨晨和张华晓的四人组决定负责招聘几个经理。

第一必须得有五年以上行业工作经验，第二，必须本科及以上文凭。

没想到杨晨的公司在行业内已经小有名气了，来应聘的人很多呢！