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“进度”可以在个人中心书架里查看。那些年的错过与没错过（）小说：作者：字数：8632更新时间：2022-03-1809:30:06!--头像修改--
六十六
晚上到家，余红又说，桃阳市广播电视台办室过，如我再休假家就去台里一趟，单有找我。我没吭声，与自坐了一夜，女儿的压在我们的心上，彼都有怨言，没什交的。
二上午，我让余红在家候着女儿，我去市广播电视台。找到了台办室主，问他有什？他说，台领导发话了，有人传言，不是在bj学习，是在地工作。现在两条：一是马上来上班，岗另行安排；二是买断工龄，除劳动关。我没有思索，选择了“辞职买断”。
我顺便拜访了雷主，他赞同我“买断”的主见，还说出去闯闯就是，现在台里的工资水没什变化，多人都是在混日子。说到我这来的，雷主说，孩子的我听说过一况，我不怕得罪爱人，说句话，这与爱人有关，如少打点麻将，精力一心一在孩子身上，早关注一下孩子的青春绪，时刻加以引导和疏，可能不会落到这种地步。我尴尬地笑了笑说，我们都没到孩子变化有这快的。
我还准备去电台播音室叶老师他们，余红给我来电话，说女儿家了。我急速赶家，打开门就听见厨房里传出“哐啷呯当”的声音。余红告诉我，女儿说不该派人到网吧里找，家就发火，橱柜里的碗碟都拿出来摔地上了。我顿时感到一股气血冲脑袋，揪住打了一巴掌，挣脱我，找了一个旅行袋往里塞衣物。我问究竟干什？说要离家出走，过自己的自生。
我瘫坐在沙发上，再也找不出适的话语来教育了，该讲的大理小理都说过了，包括我在工作的艰难和辛苦，以对的低要。这都没用，像走在一条狭窄的巷里，转不了身也不了头。
我吓唬，要离家出走，我们就断绝父女关，毫不犹豫马上就写了一份断绝书递到我手里。我又说，旅行袋是家里的财产，没资格拿走。跑到厨房找了一个黑色的大垃圾袋，往里塞了几衣服，打开门头都没，走了。
我拖着疲软的双腿，走到窗户，眼睁睁地着从楼下的单元门走出院子，
我心如刀割，愣愣地站了许久，这种无奈，令人痛彻心扉却又束手无策。
我晚上去了大哥家，大哥说：“我和大姐也帮忙找过多了，娃儿就是不听，有什办法呢？我的见，还是浦市上班去，工作弄没了，再说耗在家里也不起作用，样子，要等在面撞到墙了，才有可能头。”
母亲责怪余红没有专心孩子，孩子给耽误了，除了打麻将，啥心都不操。
唉！人生十有八不如，都落到我头上了。我没有与余红吵闹，说已至，吧，我们都自为之。余红恼怒地说：“都怪罪到我头上，我一个人得过来吗？要是在家，就不会出现这种状况。”
我买了机票返司，心里空荡荡的非失落，我没错过出打工的机遇，却错过了女儿的青春陪护，成这般叛逆不听话，我觉得一切努力奋斗失去了义。可我又不能就颓废丧志，心灰冷，女儿还小，使不读书了，长大以后怎办呢？还要继续生啊！大哥说得对，我必须住工作，尽可能多挣点钱，为女儿创一定的物质础，给的未来供一点生存障。
到司，老杨说，老板刚催过了，让我来后迅速落实股份司列宣传报的。我立分给省报、省卫视台、市报、市电视台的记打了电话，说了，邀约他们赶紧来司一趟。
下午，记们来到司，我他们转述了柯董的思，再说出了我自己的法：浦生股份司有家所属企业分布在全国个省、市，我们可以企业的理色、技术点产优势，为每家确定一个报主，例如分为狠抓质量、工艺技术突破、概念理、产优势等等，总的则是过全方的宣传报，示出浦生股份司与众不同的产业亮点和良的发景。大家对示赞同，我随后与他们分确定了自的宣传费用和刊播安排，约定了出发时间与行线。
我老杨安排大家晚上吃顿饭。老杨悄悄醒我，这一趟出差估计至少需要半个月时间，会辛苦的，是不是吃完饭后，再安排大家唱唱歌啥的？我说可以，小方是负责招待吃喝玩乐的，晚上唱歌就找他帮忙安排吧。老杨摇摇头，说小方听老板的，他人都不搭理，除非招待他自己的亲朋友。我说我去找老板吧。
我迅速与记们商谈的思予以细化，列出了费用预算、行安排，以刊播时间与版面等，再拿着方案上楼面见柯董。
柯董过方案，顺便问了我孩子的况，我说孩子的都安排了。他完方案后签了字，要快点落实。我说今关媒体的采访人员都约过来了，开了碰头会，晚上请他们吃顿饭唱唱歌。柯董了一下，从抽屉里拿出几叠钱丢给我，说吃饭就到司定点的酒楼，吃完签个字就行了，另的动就用现金买单。这钱给我备用金，用完后列出开支细交给秘书，再继续补领备用金。
晚上吃饭，我为心里有，酒量不济，喝了点酒就感觉头脚轻晕乎乎的，刚秦总打电话问我女儿的怎样了？我说已到司了，等下和聊。说行，来我家吧。我偷偷塞了一叠钱给老杨，后跟客人释说，我要司赶写一份材，吃完饭后，老杨带着他们唱歌去。
到浦生科技园，为了避嫌，我沿着生区小去了秦总的墅，推开半掩的门，秦总坐在客厅沙发上电视，起身给我倒了一杯茶。
问：“今晚在面吃饭？”
我说：“刚司就到老板，要我尽快落实到个企业采访报的，所以没来得见。今几个媒体的记都邀请过来了，都落实了，后就出发，跟老板也汇报过了。”
轻轻“哼”了一声说：“这下了吧，这都是老板亲自抓的，我就是个摆设，说起来是个总经理，我连下面的企业都没走遍，要是这能随们一块去多。”
“我也希望啊，带队的话，个企业的待规格都高。我这是一去，企业的况不熟悉，还得挨个打电话他们准备，我在担心务能否顺完成。”
“呵呵”笑说：“样子，对老板还是缺乏了，不用操心，去之，老板会吩咐秘书打电话每个企业总经理的，要达到的时间告诉企业就行了。算了，不聊这个了，女儿的决了吗？”
“唉，这真是一块心病。初生牛犊不怕虎，认为现在全世界都是的，哪会有什江湖险恶、会复杂的概念。我话说尽，也作了大让步，总是一句话：我不读书了。说这有什办法？”起这个话，我瞬间如芒在背，心烦乱，便央秦总开一支红酒给我喝。
给我倒了一杯红酒，又拿出了葡萄干、仁在茶几上。问我：“有没有法，孩子送到广州去上学呢？”
我下手里的酒杯，奇怪地问：“送去广州读书？我在广州没亲戚啊，人生地不熟的，哪行啊！”
“孩子的学习成长是需要环境和氛围的，有脱离了来的生环境，才有可能归学校，不，在这边苦心劝，边又有不喜欢读书的同学，在拉着的手不，两边像在拔河，现在面临的就是这种局面。我议让孩子转去广州读书，是为我从小就在广州生和工作，会资源和人脉关多得是，学校可以挑的，住的房子也有，我还会托付朋友照顾。”
秦总的话有理。我家了过，女儿除了在网吧上网，就在几个辍学的女同学家里轮住宿，隔三差就找余红要点零花钱，不给就在家里胡闹。是转到广州读书，这不是马上就能决定的，多细节都要考虑才行。
秦总见我有顾虑，说：“我的担心，不着急，找个机会，和我一块去广州，况再作安排吧。”
我时间不早了，准备离开。秦总说这个时候出去，人见一样说不清的，就留家休息算了，亮后早点起床再走。我说我早多睡一会儿，还是自己宿舍休息。
六十
记统一在浦生司总部会，“长枪短炮”加自的行李箱，像一个剧组。司派车送往火车站，我们近远奔赴一站。
秦总说得对。我们到站后，所属企业的办室主早就带着专车在面恭候，到达企业时，企业总经理亲自出面迎。我他示歉说影响他们工作了，总经理哈哈笑说：“什工作比这个要啊，老板的秘书早就来了，要全力配们的拍摄采访，安排们的吃住行，有什要说啊！”
我柯董的“耳目”众多，除了工作，“地不宜久留”，这不是游山玩水闲中找乐的机会，整个列宣传报的质量决定着我在柯董心中的分量，这不是开玩笑的，关着我的“饭瓢子”。
我就让老杨个企业的采访和拍摄主都发出来了，企业也召开了专门会议，落实了诸多细节。在具体工作中，我叮嘱市报和市电视台以省级媒体的宣传思为准，持调一致。另我要，每个企业停留时间不能超过两，抓紧时间干，余下时间再喝点小酒粗略地了一下地方风土人。
为有企业的总经理在现场督阵，整个采访拍摄过一顺。工作完成后总经理们又亲自陪着吃饭喝酒，我们一行感到有荣幸也有点风，毕竟是从司总部下来的人，待遇不一样，何况还有老板的“口谕”呢。
我们从浦司总部出发，一，逐渐加衣，返时又一脱衣，短短半个月，我们经历了夏冬两季，体验到了冰火两的实景。大家都兴奋，趁着他们的高兴劲儿，我千叮咛万嘱咐，去迅速写稿和编辑，赶紧刊播出来，我要交差。
总共篇列报陆续在省级和市级主媒体刊播，效和响肯定有，评价也应该不错。否则柯董早就“人”到办室训话了，为他商两界的朋友和熟人多啊。
我随记们到所属企业走了一遍后，心里多少还是有感触的，我既到了企业朝气蓬勃、欣欣荣的部景，也感受到了企业思僵化、循守旧的内在现。在与企业老总的私下聊中，我又了到了他们对柯董的“权不彻底，制又过度”的法颇有微词，使他们不得不固步自封和墨守成规。
我站在柯董的角度分析，估计他也担心“一死，一就乱”，万一出现“崽卖爷田”的况呢，“与”是一双刃剑，握不会互伤害。许柯董偏于资本运作，是这也需要企业的资产质量和实力规模啊，实业不行就缺少了资本运作的“船”，可是这“船”必须依靠人来打和操作，捆住了他们的手脚又如何兴资本运作的“船”呢？
我有法，在柯董面会“屁都不值”，是不高地厚、班门弄斧。不过所处“浦生”这个台，我多少有大局忧患识，我要过一个适的渠，传达企业老总们的“心声”和我“真”的法，哪怕能触动诱发柯董产生一丝灵感，也算是“不虚思”。
我打电话与省报的记朋友交探讨，他给出一个议：以老板的名义撰写文章，观点与法融进去，类似于经验之谈理体会之类的材，再找个媒介发，这样老板了使是“言不衷”，他也不会迁怒于我，毕竟这也是在为他个人树立会。
这是个的议！我开始动笔为柯董写稿，目定为：民企如何落实以人为本的用人理念。
在文章开头，我阐述了“以人为本”的要：如说民营企业的发壮大是市场经济发的必趋势，市场经济体制促进的人才科学理动，又给民营企业发注入了无尽的生机与力。从民企今后的发势来，如何实现以人为本，成人力资源人才资本的顺转化，将是民营企业家面临的一项长而艰巨的务。
如何落实这个用人理念呢？我从软硬方面加以分析：
软设包括灵的用人机制、理的薪酬体、定准确的职业规划等；硬设主要包括工作和生环境、业发台、人才价值评估体等。
文章后说：仁心怀下、智上下达。于民营企业理体制的殊，我们在企业理过中，要摆脱“研究人和琢磨人”的思维怪圈，让理统成为“亮化工”，让理行为变成“阳操作”，这样，企业的力自增，业青也就成了大家共同的目标。