尽管有关部门三令五申，国庆长假期间仍有众多加班者领不到加班工资或补贴，其中既有白领也有蓝领，既有民企也有国企，甚至外企也有不能免俗的。

按相关制度规定，7天长假的前三天，加班者需支付相当于本人日工资三倍的加班工资，且不得用补休代替，而后4天则必须给予补休。但事实上，许多企业连日常工资标准的加班费也不肯拿出，甚至不给不休也绝不罕见。

如果我们不仅把目光瞄准“长假”，而更多关注员工们的日常作息，就会发现双休日加班和平时晚下班等“变相加班”现象更加普遍，而且这种加班和变相加班往往分文不给，补休更是想也别想，也就是说，节日无偿加班现象蔓延的背后，是一些企业在平时即频繁迫使员工加班、变相加班这一普遍现象的突出表现。

和国外相比，中国在这方面的差距是相当大的。在加拿大，《劳工标准法》、《联邦劳工法》等对加班有严格限制：一周工作时间不得高于44小时，如果超过则算加班，必须按小时付给150％的工资；一周内加班只要超过4小时，老板必须征求雇员及其公会的同意，且要报请政府的主管部门“雇佣标准局”备案；不论出于任何理由，都无权要求雇员加班超过每周16小时。

对于这项规定不论雇主还是主管部门都严格执行，主管部门会定期监控执行情况，并对违反规定者严惩不贷；雇员一旦被要求超过法定标准的加班，或无偿加班，就可通过公会或自行向主管部门要求核查、补偿，甚至直接向法庭起诉，只要证据确凿，几乎铁定胜诉，而违反加班规定的雇主将受到极其严厉、难以承受的处罚：今年6月5日，加拿大帝国商业银行（CIBC）一位34岁出纳达拉.弗莱斯科以银行拖欠加班费为由，代表银行员工将雇主高上法庭，如果胜诉，银行将不得不赔付6亿加元的巨额补偿。

不但加拿大，欧美各国都对加班加以严格限制，对无偿加班予以制止，甚至一些小国、穷国也不例外。笔者曾在西非穷国贝宁工作多年，当地劳动部门对加班就有严格限制，有一家中国公司雇佣了一名当地女佣，4年间拒绝给她带薪休假并多次让其无偿加班，结果女佣告上劳动仲裁法庭，该公司不得不乖乖掏出相当于四倍假期薪水的罚金。

从这些事例中不难看出，对比国外，中国员工缺少了两项权力，即“领加班费权”——加班领取加班工资的权力——和“不领加班费权”——拒绝加班坚持休息的权力。

付出劳动，依法获得报酬，是劳动者的神圣权力，任何人不应侵犯；在法定工作时间外行使休息权，放松自己，与家人团聚，同样是劳动者神圣权力，同样不应受任何人侵犯，加班有偿，加班自愿，是天经地义的两**则。遗憾的是，中国有关劳动监察部门对“加班有偿”尚且难以给员工以有效保障，“加班自愿”更是连法规里都寻不到多少蛛丝马迹的规定。

由于人口众多，就业形势紧张，人才竞争激烈，使得中国员工在企业、老板面前出于弱势，你不加班有人加，你不干，旁边有很多人等着抢你的饭碗，在这种情形下，把争取“领加班费”和“不领加班费”权力的责任一味推给员工本身，单纯指望他们去和企业力争，去向有关方面举报，是不现实、不负责任，也不符合中国国情的。

劳动者愈弱势，有关部门的政策力度和执法力度就应愈强势，只有有关部门加大立法、监察和执法力度，做到保障有章程，监察有定规，处罚有威慑力，让按章办事的企业不觉得吃亏，顶风犯事的企业得不偿失，长此以往，才能在全社会形成“加班有偿”、“加班自愿”的风气，才能真正还员工以领或不领加班费的权力。