谁都没有想到，在顾诏开会之后短短三天之内，副镇长党耀明竟然当真拉来了投资。虽然仅仅是投资几万块钱在河沟镇建了个饭店，并且投资还有条件，修路的伙食将由这个饭店承包，但投资就是投资，实打实的。</p>

顾诏很高兴，马上开会表扬了党耀明，说他不拘于形式，没有好高骛远，根据河沟镇的实际情况迈出了拉投资的第一步。为了表彰党耀明，顾诏当场指示白凤，按照曾经说过的奖励政策，直接奖励了党耀明一千多块钱。</p>

党耀明拿着钱有些不安，说白了这是顾诏拿公家的钱来搞私人奖励，这说出去恐怕会犯了错误。他表示，这些钱可以先留给财政，为镇上工作人员发工资，却被顾诏拒绝了。</p>

“该给的，咱们河沟镇不吝啬。”顾诏直接驳回了党耀明的说法，大气的摆摆手，说道：“有功不赏，那还不让人寒心了？奖励投资的百分之三，是咱们河沟镇早就定下的，是符合目前河沟镇情况的。至于工资问题……”顾诏笑得有些高深莫测：“周镇长，你来说一下。”</p>

副镇长周为民，也是比较靠拢吕平安的。顾诏用人只看能力，不管你是谁的派系。在河沟镇这个地方，就算是拉帮结派，顾诏还自信能压得住。尤其是吕平安，现在已经跟顾诏交心，被顾诏倚为左膀右臂，河沟镇隐然已是顾诏独大。</p>

周为民这段时间不显山不露水，在班子会上也很少发言，与吕平安竞争书记的那段时间颇有不同，谁都没有想到，顾诏竟然暗地里给了他任务，在这个时候抛了出来。</p>

周为民咳嗽一声，慢慢的拿出笔记本，掀开其中的一页，声音沉稳的说道：“根据河沟镇的具体情况，以及在编人员三十七人的工作性质，经由书记和镇长的研究，河沟镇拟在月底开始，实行干部考核制度。”</p>

干部考核制度？这是个什么制度？没有听说有红头文件啊！头一次听说这个消息的人们，眼睛里满是疑惑的目光。顾书记啊，你能不能不这么折腾？</p>

顾诏微笑着环顾了下四周，慢慢的说道：“这个考核制度，周镇长还是解释一下吧。”</p>

周为民点点头，继续说道：“为进一步提高工作效率和服务质量，鼓励先进，鞭策落后，制定本制度，考核对象包括河沟镇党委书记在内的在编人员，共计三十七人。考核内容如下……”</p>

他看了看顾诏，发现顾诏正微笑着看着他，定了定神继续说了下去。</p>

“考核制度，每一季考核一次，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训情况。勤，是指岗位服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务情况和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁自律和党风廉政方面的表现。</p>

考核行政人员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，事业人员分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，工作人员当年出现下列情况之一的定为基本或以下等级。</p>

第一，发生违反制度，造成不良影响，受到领导批评的；</p>

第二，作风拖拉，办事不力，未能完成本年度工作或领导交办任务的；</p>

第三，工作责任心不强，出现严重失误或有明显差错的；</p>

第四，无故多次迟到早退，未经请假，在工作日内不上班或擅自离开工作岗位的；</p>

第五，无正当理由多次不参加集体组织的会议、活动和政治学习的；</p>

第六，受到群众投诉，经查实确有其事的。”</p>

周为民还没有说完，已经有人开始交头接耳。大家都是明白人，这考核制度的内容，顾诏很大胆啊。</p>

顾诏看着众人，任凭他们随便低语，过了片刻才敲敲桌子，微笑道：“这个制度的第一次考核，就在月底开始。周镇长，这件事你要抓起来，要从我做起，从群众的满意度出发。当然，我们制定这个制度的本意，是为了让大家更好的工作，更能听取群众们的心声。同志们啊，我们当官的，并不是自己心里怎么想就能怎么做，要听听老百姓的意见，一切以老百姓为准。今天，我在这里表个态，这份考核是跟工资挂钩的，希望引起大家的注意。”</p>

他的话音刚落，赵河广已经迫不及待的问道：“书记，您的意思是不是，如果这项考核不过关，那工资就会扣住不发，相反，如果考核过关了，那工资就不会拖欠了呢？”</p>

顾诏点点头，非常肯定的说道：“当然。月底考核过关的，马上补发所欠工资，表现优异者，甚至会颁发奖状和一定数额的奖金。如果不合格甚至是屡教不改的……”顾诏的笑容中带着些森冷的味道：“揽不了瓷器活，就别占着这个坑，河沟镇有能力的人多了，我们总要给其他人一些机会。”</p>

窃窃私语的声音更大了，顾诏这么做，无疑是撬动了众人的神经。按照顾诏的说法，颇有些优胜劣汰的味道，与当今国情格格不入。这种考核制度一旦施行，那么进入国家单位将不再是铁饭碗，而是战战兢兢的瓷饭碗，一个不小心就会打碎，这已经是挑战官场潜规则的所在了。</p>