毕竟一些个流萤，对社会上没有太大的影响。

而刘馨月也确实是一个一等一的人才，只派遣了几个自己以前的手下，就过来搞定了对林发现手中金钱的监督工作。

每一分钱的用途和去向，都能清清楚楚的查到，当然，林发现现在是没有工资的，他的工资要到企业开始挣钱的时候才能给他算，而他能够得到的，就是股份。

当然，如果他要是不干了，股份就没有他一分了，这个也是要到挣钱了，才能给他算的。

对于挣钱，林发现可是有百分之一千万的把握的，这么多的钱在自己的手里经过，如果不能让这些钱翻钱的话，他真的不知道在这个世界上还有什么能够挣钱的了。

为了让自己的股份发挥到最大的用处，林发现对每一项工作都要求做到最好，他不拍花钱，但是，一定要买最好的东西，做最好的基础。

一连联系了德国好几家公司来给他做企业设备安装，所有的机器都买最好的，就连最小的螺丝都用最最标准的，每一个螺丝甚至都有自己的编号。

对于手下的要求更是非常的严格，如果有人不拿公司的螺丝当螺丝，他就不拿这个员工当员工。

每天要求的班前班后会，都要员工大声的说出自己今天的工作期待值。

从张德发那里，还有自己的钱，已经从漆雕莲哪里还有刘永佳那里得到的钱全部都给了林发现，但也只有仅仅不到二十亿。

对于孟天昊答应林发现的一千亿，还有很大的缺口。

孟天昊终于为钱的事情开始着急了。可是着急也没有用，就是用印钞机印，那也得有一个过程不是？

建立一个化工厂居然需要那么多的钱？孟天昊怎么也想不到。

而林发现每一个地方都要用最大的价钱去购置。说开始的投入是为了以后的利益。

而林发现建厂，其代价是其他人的三倍以上。

不仅如此，他给员工开的工资也是其他单位的三倍以上，只是，那要求、那管理要严格十倍以上。

开厂初期，对于员工的管理，只有三个，第一，处罚，如果无辜弄丢弄坏一个螺丝，处罚加倍赔偿。

这个加倍，就很有说法了。

比如，一个螺丝，你弄坏了或者丢失了，那么你可以立即赔付两个螺丝。

可是这螺丝是从德国进口的，那么运费、入口费用、时间费用等等，你赔付一下子吧。如果耽误了工期，那么你再赔付一下子吧。总之，你再努力干个十年，或许能够配得起这个螺丝。

如果，赔付不起，对不起，把你家的房子卖了吧，或者以恶意破坏罪判你几年，在牢里待几年？

当然，这只是林发现传达给员工的一种理念，一种赔付理念。

虽然还不至于因为一个螺丝就家破人亡、还要去坐牢的地步，但是，这也说明了对于员工的要求程度。

比别的单位高出三倍的工资，如果你还不兢兢业业的，实在是有些说不过去了吧，再说，一个螺丝，对你有什么用处呢？无非就是把工作做到最最漂亮和完美而已。

第二个就是奖励，公司里一向是讲究七分奖励，三分处罚。

每个交班会上，都会有七成的人被提出表扬，凡是被表扬的人，都会得到相应的金钱奖励。这个都是实实在在的钱。

如果你工作实在是没有什么可取之处，是不是就没有奖励的了，不是的，只要你每天都不犯错，每天都能兢兢业业的完成工作，那么还有一个奖励，就是安全奖励，勤奋奖励。

一个星期不出错的完成工作，而且没有早退迟到现象，就有一个星期的安全勤奋奖。

而你能够跟所有的员工都紧致合作，没有漏洞，那么就有一个严谨奖励，反正，只要是你给公司好好干了，就一定会有奖励。

还有义务贡献奖，青春消耗奖，二十四小时待命奖、最前沿标兵奖等等。

而且，进入公司的人，都是经过林发现一人把关的，通过他考评的，对于用人机制，林发现也是学习了大量的国外先进的方法的。然后又结合我国个国情，总结研发出来的机制。

就连一向自视甚高个的刘馨月对孟天昊的眼光都赞美的不得了。这是真心的赞美。她都不知道孟天昊是怎么能挑中一个这么能干的林发现的。

当然了，孟天昊是不会告诉她，他是通过了灵魂印记的，才挑中林发现的。

刘馨月原本还在为林发现手里拿着所有的钱而感到担心，后来发现自己派去的人，最后紧紧只能做的事情就是记账，记账，再记账。

可是那么多的帐，其实都是林发现已经准备好了的，他自己已经把这些账目都做过了，她们只不过是再记一遍而已。

这件事本来也无可厚非，可是让几个硕士生甚至是博士生，来跟一个没有大专毕业的人记账，实在是让人看着牙疼。未完待续。

第172章牙疼：