第040章 翻译不本分 上(1 / 2)

职场后宫传 明一零 0 字 2022-01-29

 昨天的事情像秋风落叶一样,一扫而去,今天果真没有人再提及,昨天的事情无论大小,都将成为故事,与今天和明天的事情比起来,人们更关注的是今天和明天。

就像牛上学的时候,经常说的那句,人这一辈子,要活在“裆下”,所以,他身边的女人一直走马灯似的,换了一批又一批。

随着sk的茁壮成长,队伍也逐渐壮大,陆续有新人入职,基本上都是生产部门的,随之,各种体检、合同、保险等人事手续也需一应俱全,忙得祝晓敏焦头烂额,时不时地抱怨两句,偶尔也会甩甩脸子,其他人早就习以为常。

在一个企业的生命周期,人事总务部门在两个阶段是最忙碌的,其一便是建厂初期,其二便是倒闭末期。

三军未动,粮草先行,这与行军打仗的道理如出一辙,没有厂房、没有原料、没有设备,生产部门、销售部门、品质检验部门……但凡与生产挂钩的职能部门都只能望洋兴叹,搞不出什么事情来,这个阶段,这些职能部门能做的就是蓄势待发,积蓄力量,打好基础,准备大刀阔斧地去“社会主义事业做贡献”,而人事总务部门相较于他们就要忙碌得多,工厂人员的配置,后勤设施的配备,公司制度的建立……这些工作都要在建厂初期落实下来,总不能生产已经开始,销售业已铺开,而卫生纸还没有准备好,食堂还没有米下锅,麻雀虽小五脏俱全,心脏重要,可少了大肠谁也活不了。建厂伊始,这种“百废待兴”式的忙碌可想而知。

至于倒闭末期的忙碌,是谁也不想见到的,就跟花无百日红,人无千日好一样,一个企业也会面临破产清算的命运结局,好一点儿的,有人接盘转制;差一点儿的只能变卖设备,解聘员工,关门大吉。而这个阶段,人事总务部门也会是最忙碌的,核算这个,清点那个,看着有识之士一个个“潇洒离去”,人事总务部门不得不坚守自己的岗位直至最后。从某种意义上说,这也是一份很悲凉的职位。

此时,令廖启望颇感悲凉的便是日语学习。第一期的学习班马上就要结束了,由于每天要拿出固定的时间对应手头的工作,加之三天打鱼,两天晒网地上课,廖启望的日语水平只到了入门级便戛然而止了,勉强达到了能打招呼、说再见的水平,相比本来就有基础的谭非和逢课必上、逢问必提的佟朗,他差得可不是一点半点,即便是与在实习工厂的付宏伟相比,也是相距甚远,付宏伟有木下亲传日语,郝依琳当翻译,学习都是一线日语,跟日常工作息息相关的,这要比书本上的理论知识更有效地学习,效果也是极好的。这在起跑线上,先输了一招,当然,还有人和他作伴,充当后进生的角色。这些第一期的学员中,水平不咋地的,除了廖启望,还有祝晓敏,只不过,祝晓敏的心态可放得相当开,说自己是做人事的,又不是当翻译,能打招呼就行了,浅尝辄止就好,没必要精益求精。

但是,廖启望的想法和祝晓敏不一样,不会说日语,无异于缺了胳膊少了腿,近来说,不能和部门长直接汇报工作,完全得依靠翻译从中“斡旋”,深知“求人不如求己”的道理,这种滋味的确不是很舒服;远来说,即便有朝一日,飞上枝头,上面的大凤凰听不懂自己这只小凤凰叽叽喳喳的说些什么,怎么可能让自己这种小凤凰久久地站在枝头,早晚也会成为落毛凤凰,落到不如鸡的下场,更甚者,根本就不会有飞上枝头的机会。

他从来没有觉得语言是这样重要的一样东西,入职刚刚几个月有余的邵梦琪已经给他上了好几节课。

山下讲话的时候,与廖启望无关的内容,邵梦琪是不会做翻译的,即便是问,邵梦琪也会说,跟你没关系。

廖启望在汇报工作的时候,邵梦琪经常会在廖启望罗里吧嗦的一串话之后问一句“你是什么什么的意思吗?”,虽基本上与廖启望想要表达的意思一致,却无法表达出廖启望的语气和语境,更不能表达出背后的想法,就像一道色香味俱全的菜肴,经过邵梦琪的转述,色香味全无,只是充饥而已。