三军未动，粮草先行，一个新成立的公司，建厂初期最忙的职能部门就是人事和后勤，自然，在目前这个阶段，井上和山下的压力是最大的，人事后勤工作不到位，其他部门的工作就会受到掣肘，留人以口实。

而他们二人之间，井上的压力较之更大，蜀中无大将，尚有廖化当先锋，现在sk各部门的工作人员均不到位，工作开展很不顺畅，首当其冲是翻译不足，各部门抢着使用代宝镜、蔡俊辉，实在不行就找来汪茹雪顶缺，怨声载道不绝于耳；其次就是，各部门担当基本工作的人员也不能到任，一些课长还得做着staff的基础工作，手头任务进展缓慢。

也许是人员不足，也有一种可能性是能力不足，不得不承认，很多人都会给自己找借口。

各部门都将问题摆上台面，推到池田面前，池田责问井上人员招聘进度为什么落后了，井上总不能说自己人手不够，没有办法只能频频点头道歉。

井上低头哈腰地道歉，其他人也没闲着，池田一一数落，逐一批评。新厂建立本来就不是一件容易的事，自然从日本派过来的人也非等闲之辈，有点儿困难就叫苦，就给自己找借口，又如何按时完成。

这么大的项目，既是机遇，也是挑战，经受得住，自然居功至伟；受不住，只能打道回府，整不好有也可能被派到印度、越南等国家，那里的条件可比中国差多了。

几个课长被总经理训斥得老老实实，散会后，个个拿着笔记本耷拉着脑袋各自忙去了，就连每天东屋走走，西屋转转的汪茹雪也话少了许多，眼瞅着总经理生气了，还是小心提防点儿好，万一不小心，踩到了哪个爆竹捻儿，就有可能被炸得体无完肤。

井上的后背湿了一大片，尽管空调的温度已经低于25c了，他还是先去厕所用几块纸巾做了一下简单处理。

看到镜子里的沧桑和狼狈，井上有些委屈，招聘可没有想象的那么简单。求职的人不少，可能用的却没几个。

首先，不符合sk用人标准的先刷掉一批，学历不符的不要，年龄不符的不要，性别不符的不要。学历太高，以sk目前的薪资水平，来了也留不下；学历太低，理解能力、学历能力都会很差，进入sk也难堪大用。年龄太大，进公司基本就往退休方面发展了，作为一个正在筹建的企业来说，显然不符合企业的发展趋势；年龄太小，心智又不成熟，一天到晚瞎琢磨，如何为我所用。虽然sk没有性别歧视，但是企业目前正是筹建期，倘若招进来的女孩子都是那种刚结婚，还没生孩子的，到了公司就怀孕，如何对孕妇寄予厚望，这不是给自己找麻烦嘛。

好不容易筛到了学历相当，年龄适中，性别合适的求职者，人家也要考虑，薪资是否优渥，福利是否齐全，环境是否优良，交通是否便利……等求职者把这些都考虑完了，也就没多少了。

更让人头疼的还不是这样，而是难伺候的各部门长，模样丑的，不要；个子矮的，不要；学历低的，不要；能理差的，不要……

都是中国人人多，在井上看来，中国人咋就这么少呢。