经过调查得知，杨家在管理上出现大毛病。

最大的弊病之一，家族式管理。

当企业达到一定的规模，家族式的管理必然会有各种问题，船小好调头，船大调头不易。

比如决策上，制定企业规章制度上，等等方面难以尽善尽美。

大企业首要任务就是选拔高素质的管理人才，实施科学化管理，选择最优秀的管理模式运转企业。

而杨家显然在这一点上，做的远远不够。

先不说家族核心层，每一个都掌握着几家，十几家甚至几十家企业的命脉，再有，比如杨文昌老婆的侄子，侄女，外甥，外甥女，杨文涛的亲戚，杨文杰的亲戚……

等等，均利用各种手段，分得一份羹。

不是说他们不能成为企业的管理者，而是这个要看个人能力，具有高素质的管理才能和敏锐的市场嗅觉，那也是可以的。

但是，事实上真的如此吗？

除此之外，另外一大弊端，在于杨家家族上层的决策。

企业做大做强，核心技术是企业的命脉。

杨家家族企业显然没有意识到这一点，他们奉行拿来主义，借鸡下蛋，吸引外资，和外资联合经营。

这样说起来未尝不可，但是细算起来，利润大半被外资拿走，特别是核心技术的零部件，人家拥有定价权，即便暴利你也拿人家毫无办法。

就跟贫农租借地主家的地一样，你用人家的就要给人家交租。

收多收少地主说了算。你嫌租地太贵，不好意思，你租给你了，租给别人。

企业没有核心技术，只能被人牵着鼻子走，陷入被动。

当然，最初没有核心技术也没关系，但一定要重视研发和科研，不惜重金于此。

不过，搞科研需要花掉一大笔的资金，而且短期还不一定起到作用。所以，杨家并没有重视到这一点。

总的来说，经营模式有问题，决策层目光短浅。

这些弊端在相对稳定时期，好像没什么，因为企业够大，效益也不错。可是，一旦爆发，比如外资撤资，或者以核心技术威胁要求更大比例的利润，将全面陷入被动。

面对着详尽的调查资料，杨明，夏雪，杜飞均哑口无言。

由此可以看出，想成为一个合格的大家族的掌舵人，需要的不仅仅是个人魅力，还要有大局观和经营管理才能。

如果只注重蝇头小利，不能把眼光放的更长远，那就不合格！

杨文昌当上杨家家主的这些年，本该是企业规划的关键时期，可是，他却什么也没做，什么也做不了。

不得不说，这是杨家家族的悲哀。

杨金山为什么不放心杨文昌他们，其实正是看透他们这些人不堪重用。

但是，现在杨家家族企业面临着前所未有的困局，他们可不光向其他三大家族借了巨额贷款，还有银行的贷款。

几家大银行都贷了相当数额的款项。

至于属下小企业自己的贷款那就更不用说了。

杨家面临的遭难是空前的，一旦失控影响难以估量！

……

(本章完)