第236章 人才最重要(1 / 2)

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没有规矩,不成方圆。

大明外卖网站招募员工的时候,每一个人都按照规定签订用工合同,各个城市的团队也是如此。

而且,所有的用工合同条款里面明明白白地写着,员工要辞职的时候,需要提前一个月通知公司,以便公司能够有时间补充新的人手。

之前走掉的几个团队,都是通过这样的方式离职的,因为他们是根据合同办事,公司也阻拦不住,没有不放人的理由,只得让他们离职。

这些人的离职,尤其是成建制的团队离职,对公司影响不小,只能从总公司这边派遣人手前往交接,并在当地就地招募新的人手。

新的人手刚刚上任,需要一段时间来学习;新的团队组建,也需要一段时间来磨合。

好在总公司这边的得力干将还有一些,所以派过去之后,能够在短时间内撑起危局,使所在城市的市场份额不至于因此而急剧下滑。

只是,这样不是长久之计,毕竟总公司这边的人手也有限,能力强的人更有限,倘若像这样源源不断派出去支援一线,大本营里就没人可用,孙希宁就要唱空城计了,戴伟也变成光杆司令。

阵线上左一个漏洞,右一个缺口,也守不住阵地。

所以马光明从王云帆所讲的故事中得到来了一点启发,加上之前他的判断,所以让孙希宁采取“拖”字诀。

拖延时间,等待对方公司出问题。

“对方公司能在这么短的时间出问题?”孙希宁有些不解。

尽管马光明上次跟他分析过,对方以高薪挖人,势必会导致内部派系矛盾,也会引发资金困难,但这一点对方肯定也是精心计算过的,何至于短短一个月就能出事?

“现在只能赌一把了。”马光明也不清楚对方什么时候会暴雷,但这是迟早的事情,现在能拖一会就拖一会,起码还能有时间去招募、培训新员工。

“那么,我就两手准备,一方面拖住想走的人,另一方面再招一些人。”孙希宁说道。

“另外,总公司派下去的人,一方面让他们快速把那边停滞的工作开展起来,另一方面也让他们在本地物色人选,什么时候培养出能够独当一面的团队来,他们什么时候就可以回总部。”马光明继续吩咐道。

“行!”孙希宁应道,“我就按您所的去办,这几天公司总部也一直在忙着招募人呢。”

在公司总部,跟某个片区,某个网点的工作是有区别的,对于大明外卖网站来说,在总部的人才,都要格外珍惜。

无论什么时候,人才都是非常非常最重要的。刘邦没有萧何张良韩信,就得不了天下;刘备没有关张赵云诸葛亮,也不能成鼎足之势;大明集团要想稳健发展壮大,离不开人才,而且最好能有可靠的人才,而不是对方开了高价码,就理科甩头走人的那种。

马光明看了一眼屋子内的几个人,郭子江除了一张嘴之外也没有什么长处,王云帆文艺范太浓不够理性,杨江龙很理性但不善交流,常连胜为人稳妥却有些木讷

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每个人都有优点,也都有缺点,但如果安排到合适他的岗位上去,也能有不俗的成就。

只是现在他们都还只是高中生,未来职业发展的方向还没有确定,说要用这几个人,为时尚早。

不过却是可以向某个角度培养。

“时间过得真快啊,马上都高三了。”马光明挑开话头。

杨江龙哼了一声:“你咋不说,马上就上大学了?”

“这倒是,你们想好了将来学什么专业吗?”马光明坐到了沙发上,问道。

王云帆估计是早就想好了的:“我学新闻学,将来做个记者,哈哈。”

“靠!无冕之王啊!”马光明笑道,真有个铁杆在媒体,也是一件好事,反问着杨江龙,“老杨,你呢。”

杨江龙想了想,摇摇头:“我没想过这个问题。”

“我反而觉得你适合做记者。”马光明一本正经道。

杨江龙和王云帆都一愣:“为什么?”

“因为老杨说话毒,适合问一些刁钻的问题,哈哈。”马光明哈哈笑道。

杨江龙白了他一眼:“滚!”