凡是致使公司、工厂、公社、合作社亏损的管理者，立即撤职；

管理者的基本工资与员工相同，所有附加工资和基本工资加起来，不得超过工人工资的三倍，和工人一样，管理者有重大贡献，可以进行不超过基本工资5倍的奖励，极个别管理创始者工资允许特殊，不得超过10倍；事业单位职工与企业员工待遇工资一样。

管理者必须定期参加劳动，从工资、待遇、劳动上消灭官僚特权阶级，这是保证管理者，从根本上接受人民监督的基本措施和条件。

理想社区规定，管理者与所有居民员工一致平等，同工同酬，从根本上已经限制和堵住产生大量财富和特权的源头，权钱交易不存在，他们是真正意义上的公仆；

梦娇补充说明：全体社区居民的道德标准是：毫不利己，专门利人，为人民服务。没有全体管理者和员工的无私奉献精神，社区无论如何是走不到今天的；

财产公有是共同社区区别于大千世界的唯一特点，在居民区里，所有的一切，都是公共财物，建立公共食堂和各种生活服务体系，所有员工、居民不论男女老少，都到公共食堂集体用餐，或者社区建立公共洗衣物和澡堂。

实现家务劳动社会化，把人们从繁重的家务劳动中解放出来，从而达到个人真正的自由解脱。男女完全平等，家庭已经不是原来意义上的家庭。为了防止别有用心的人的误解和歪曲，公共社区唯一受到保护和严格执行的是：一夫一妻制。

邱老板发表见解说：这是一项生活上真正伟大变革，几千年来祖先们最头痛的，为一日三餐而终身奔劳的最大问题，已经得到基本解决；生活的必需品，都汇聚到几个指定的市场，领取生活所必需的东西，凭团体内劳动券领取，按劳动贡献大小进行分配，具体如何执行的细则，由委员会共同制定，而且必须向全体社区公民公布和监督执行。

鉴于当前的经济条件和状况，还没有达到丰富足够的产品，从而不能完全做到各取所需，要达到这一目的，还必须努力创造财富，逐步达到理论者所要求的物资非常充足，产品非常丰富的条件，才可以领取所需产品、物质而不受限制。

随着科学技术的迅猛发展，自动化、电子网络技术、生产力的高速发展及变革，必将加速实现理想社区的到来。

一万年太久，只争朝夕，几百年前的古人，为了均贫富等贵贱理想的实现，不惜前赴后继在所不辞，那么现代人已经具备了一些优良的条件，更加不能等待理想从天上掉下来，更应该勇于实践，创新，不怕失败，完全有理由从具体客观实际情况出发，逐步实现。