“大家好，又到了大家最讨厌的小剧场时间~”</p>

“艾妮，你为什么要抢我的开场白，而且还改得乱七八糟。”</p>

“没啥，就是想整点不同。明明没人喜欢看这玩意，你每次还要例行作秀，累不累啊~”</p>

“艾妮，我们整本书都没有人看，并不仅仅是小剧场。”</p>

“这种残酷的事实还是不要说了吧……”</p>

“那么，今天我们又要闲扯一些什么话题呢。”</p>

“必然是汇报创造者的近况，不然还能说啥？难道那家伙还能有好消息？”</p>

“不，艾妮，还真有点好消息。”</p>

“嗯？什么好消息？”</p>

“创造者涨工资了，直接多了一千。”</p>

“还能这样涨？那个公司是福利社吗？”</p>

“当然不是。说是涨工资，其实只是被加任务获得的提成而已。”</p>

“那也行啊~”</p>

“所以说这种涨幅只是暂时的，一旦项目完成就没了。”</p>

“呃……还会降回去啊？”</p>

“对，这就是私企的特点，不稳定性，从工资到离职都充满了未知数，和所谓的铁饭碗有着明显的不同。”</p>

</p>

“但是收益比铁饭碗高多了啊~创造者的父母以前说道涨工资都是一年只涨几十块钱，然后累积工龄，不可能像私企这样一年就多一千的。”</p>

“可是铁饭碗的工资涨幅是永久性的，不会像私企这样忽多忽少。”</p>

“这倒是。”</p>

“更重要的是，铁饭碗与私企的工作性质也有着本质的不同。铁饭碗只要做好本职工作就可以稳定干到退休，更有稳定的退休金。而私企什么都没有，并且资本家永远嫌你干得不够好不够多，想要压榨更多。如果不能混到高层在在职时间内多捞金，那么被劝退后就意味着失去了任何保障。至于所谓的养老保险，你认为那些永远只交最低限额的企业能给你买多少。”</p>

“那岂不是说像创造者这样是前途未卜么……”</p>

“是的，这不仅仅是创造者一个人的问题，更是现代年轻人大多要面临的问题。基层永远是占大多数的，占少数的管理层相当于零件，而大多数员工甚至连商业机器的零件都算不上，只是消耗品。由于人口基数众多，且大部分工作其实没有技术含量，企业始终可以用较低的薪资雇佣新人，开除圆滑且要求高的老人。”</p>

“这就是所谓的人口红利……”</p>