包轩喜欢在业余时间浏览一些HR相关的论坛网站，在上面不仅能够下载到实用的文件模板，而且还能分享到很多业内人士的实战经验，还有可能通过网络认识一些志同道合的朋友。</p>

在看到一篇名为《与女上司和谐相处》的文章后，包轩忍不住点击打开。一向对处理人际关系非常有自信的包轩，最近却是发现在工作上，他和刘彤之间仿佛隔着永远也消失不了的屏障，就好像代沟一样，却又不同，令包轩十分困惑。</p>

令他纠结的原因是他不知道该报以怎样的心态和视角，来继续和这位女上司合作下去，通过近期一段时间的观察，包轩渐渐发现刘彤并不像他过去想象中那样可靠。</p>

之所以包轩会有这种看法，是因为之前发生在员工身上的一件事，那名员工名叫章茗茗。</p>

不久前，包轩曾经去过一趟平谷，目的是为了调查门店某员工所开据的病假诊断证明的真伪，被调查的员工就是这位章茗茗。</p>

章茗茗在门店担任的是药师兼值班店长的职务，专业知识以及工作能力方面都没的说，只是有一点比较令店长不满意，就是这个章茗茗总是喜欢耍点小聪明。</p>

之前章茗茗为了能够多休几天，托人造假了多份诊断证明，成功的骗过了企业。但是纸终归还是包不住火，在刘彤的怀疑下，包轩按照刘彤的交待，查明了真伪。</p>

根据公司员工手册上规定，凡是通过各种欺瞒的手段骗取休假的，经公司查明后一律算旷工。公司员工手册上还有另外一条规定，员工连续旷工三天的，视为自动离职。</p>

章茗茗利用假诊断证明已经休了数月，这回查明了假条是假的，那么之前章茗茗休的假就只能按照旷工算，从时间上算，章茗茗的自动离职应该没跑了。</p>

原本是铁定的事实，可是却出现了动摇。原因是在章茗茗休假期间，公司的员工手册曾经更换过一批新的版本，并且声明旧版员工手册作废。</p>

新版员工手册出台之时，章茗茗已经处于休假期间，因此当时根本无法签收。</p>

公司的制度制定的再明确，在员工未知情的情况下也不能以此来裁决她，因此，章茗茗的自动离职一说也不能成立。</p>