几个月前，门店有一名员工休假，这一休就不见了踪影，只是每隔两周就会派人送假条过来。</p>

员工送来假条就表示请假中，并且每张假条上都有医生开据的诊断证明，上面总是写着一句：“建议休两周。”</p>

一个月过去了，两个月过去了……整整三个月的时间过去，公司终于再也做不到无视。</p>

有假条送过来，就意味着员工不是无故旷工，尽管长期休假会给门店的工作造成影响，但是这并不能算是给企业造成了重大损失。</p>

没有无故旷工，也没有给企业造成重大损失，那么企业如果开除了员工的话就要涉及到补偿甚至赔偿的问题。</p>

为此刘彤开始让包轩上网查各种法律法规和条款，看看有没有可能在不触犯法律的情况下减少公司损失。</p>

刘彤的这一决定令包轩感到有些害怕，要知道那名员工可是有孕在身，她之所以休假就是因为这种情况，为了保胎可能会一直休到预产期，这个时候……合适吗？</p>

包轩会这么想，那是因为他只站在了员工的立场上，实际上很多事情都是两方面的。如果是个员工都像章茗茗似的没事弄个假条来，那么天底下恐怕就没有民企了。</p>

但是耍这种小心眼的人毕竟只是少数，大部分的人还是以挣钱为目的，毕竟生存才是最重要的，有谁会去恶意的算计他人呢？</p>

包轩的耿直或许是弊端，但也可以成为契机，关键就要看怎么去利用。</p>

包轩不会只一味地替员工伸张正义，更不会冷血到有法无情，而是一味的强调法理不通。他既不会只强调“法”，也不会单讲“情”，而是主张一个“理”字。</p>

既然如此，那咱就讲理，因此刘彤改变了方向，把视线从法规上转移开来，而正是因为此，包轩才被发配了出来，因为有件东西十分可疑，医院诊断证明。（未完待续）</p>