陈然看着李总和范大伟一番眼色交汇，互相议论，心中暗自一笑。其实他的出的价格不算高，但也不算低。如果公司的老总拿着700万离开，又不负责公司里的所有债务，自然是最合算的。陈然可以接受名扬公司的那些债务，却不能接受过多，多余的工人。陈然自认自己不是慈善家，没有义务，也没有能力来安排这些工人的起居生活。现在的陈然只想拿下这个电子厂，让它能够顺利运营两三个月缓冲一下，等到有了收入才能上轨道。

“我收购了工厂，工厂里的员工自然要留用，但是却用不了那么多。这里还有一份我的员工配置表，所有的员工都有资格竞岗上岗。”说着，陈然又从包包里拿出了一份报告递给范大伟。

“工厂里，我只留用50名员工，其中一名工程师，五名专业维修人员。保安，仓管方面同样都要进行重新的考核。”陈然说道，看着范大伟正在仔细看着报告，继续说，“电子厂肯定要完全改制，改制之后，能够留任的员工，工资都会大幅度上升。普通员工的基本工资是每个月3000元，工程师是5000元，专业维修人员则是4000元。保安的基本工资是4000元。每一年，每半年，甚至每一季度都会依据工作表现，产品销售比例发放一定福利，并且还负责五保。”

“还要聘五名司机，两名负责员工的上下两班接送，三名负责货车运货。工厂实行上下两班八小时制，每班至少20名员工，两名维修人员。”

“具体的工作福利，工厂产品，工作条件都将会在收购完成后，具体安排。之余员工拖欠的工资，我会补上，但是不能竞岗上岗的员工请自己自觉离开。名额暂时就那么多，不会再更改了。”

陈然三两句的概括了一下自己对新工厂的要求。

“我想这应该没有什么问题了吧？”李总终于开口说道，“范大伟，陈定邦，你们两个可以说是代表工人们的，你们觉得呢？”

老板都答应了，陈然不担心工人们不答应，不管怎么说，他总算是把原来拖欠的工钱给还上了。不同意的人，可以，那就不要领了。毕竟名扬不是国有企业，只是私人老板的私有财产。劳动法也规定了不得随意开除工人，可是陈然并不是接收原来的工厂，然后再开除员工，而是名扬破产了，他重新开工厂，重新**工人。这两个概念，不同意，任你工厂倒闭，你连一分钱都没有。

范大伟和另一名员工代表陈定邦没有办法，这样的选择不能由他们自己来做，所以他们需要暂时离开去征求公司员工的意见。

工人们，能有什么意见，不是国有企业的，那就是为人打工的，能要回工钱，那已经是极好的结果了。

范大伟两人得到大家的同意，总算松了一口气。300名员工更感兴趣的反倒是陈然所提的竞岗上岗。他们原来的基本工资只有1200—1500元不等（根据工龄，工作能力划分），3000对于他们来说，那已经是极好的福利了。镇里的某些事业单位，甚至京都市里的一些公务员的工资也仅仅是3000左右。与原来公司的三保不一样，变成了五保。这样的变化让员工们感到兴奋，谁都有自己的想法，顿时就不是很团结的工人们，开始有了竞争的心理。

300多名员工，只留50名，名额太少了！所以，他们在得知陈然会支付公司拖欠他们的工资，立时就把目光盯在了竞岗的问题之上，纷纷要求范大伟他们提意见增加岗位。

范大伟两人无奈，还是进会议室说了一下。李总知道员工接受陈然的要求竞岗上岗后，就不再担心，很快就与陈然签好了意向协议。正式的合同，还是需要双方再仔细审核一下。但这些都已经不再重要，合同需要补充的主要是一些细节问题。

谈妥了事情，陈然马不停蹄赶回东海市，找到原先负责合约方面的律师，请律师为收购合约把把关。然后陈然再带着正式合同回到名扬电子厂。