李荀面露挣扎之色，说实话，他并不想参与进如此复杂的矛盾之中。

郭教授人生经历何其丰富，只看李荀一眼就明白了他在想什么，不过老教授没说什么，只是拍了拍李荀的肩膀。

意思很明显，这担子，舍你其谁？

不得不说造化弄人，想要权力的人得不到它，不想要的推都推不掉。

无奈，李荀除了车载空调的工作外，又多了一项笔试题目的工作。

所幸这件事是郭教授临时决定的，其他人还不知道，李荀也不可能大嘴巴去嚷嚷，自己给自己找麻烦。

笔试的大部分题目肯定不能太难，因为主要的招聘对象是刚毕业的大学生。

但肯定也得有一小部分难题，来筛选高技术人才。

两世为人，这样的活儿还是大姑娘上轿头一回。

李荀捏着笔，细细的考虑。

慢慢的，一道道题目出现在了他的笔下。

首先是一部分常识性的题，这是简单的送分题，答不对的混子可以直接淘汰：

“牵引车有几个车轮（）a：4个b：8个c：10个d：12个”

“牵引车有几道桥（）a：1道b：2道c：3道d：4道”

……

然后是一部分专业知识，用以拉开分数差距：

“简单介绍发动机各零部件：”

“简单介绍变速箱各零部件：”

“车辆设计时需要考虑哪些因素：”

……

最后是有一定难度的题，只有一道：

“详细介绍发动机的工作原理：”

李荀没有选择详细的故障点排查作为题目，他们招的是研发设计方面的人，不是技术服务，如果是技术服务室的招聘，题目就又会不一样，可能会出现类似“车辆行驶过程中出现异响，挂挡不走，无法行驶，怎样排查故障？转动点火开关，起动机无反应，怎样排查？起动机有反应但无法启动，怎样排查？”这样的题。

招聘的专业侧重点不同，出的题目自然也不同。

当然，最后肯定是要交给郭教授过目的，郭教授可能会进行一定程度的修改。