不过既然提到了垄断，那就有一种情况称之为自然垄断：有那么一类人，有天分，有能力，同时又抓住了时代的机遇，那么这一类人，毋庸置疑是当今学术圈的领军人物，整个圈子里的资源都围绕着他来分配，整个圈子里的人都围绕着他来运转，这样的人往往是能够把力量集中起来办大事的人，我们可以称之为学术带头人，王峰想做的就是这一种人！</p>

老实说他觉得自己现在的发展速度还是太慢了，没有足够的人手和资源可以供他分配和使用，以至于自己还在新能源的领域小打小闹，没办法腾出手来大干一场。</p>

看着手里这一片论文，如果是一般的教授副教授拿着它，应该是欣喜若狂了吧，毕竟这种足以记入史册的成就，甚至可以说是翻开了储能领域的新篇章，开创了新能源的未来也不为过，但是他只觉得失落。</p>

自己的天赋继承自一个徒手敲出核反应堆的变态，结果人家都已经进化到不知道什么程度了，自己才刚刚完成一种新电池…是时候加快脚步了！</p>

至于成了学术带头人之后，涉及到的一系列资源的分配问题，他表示只能先到先得了，既然有了那么多的资源，自然会存在分配问题，学术带头人也是人，一样有私心。</p>

那么在分配利益的时候，是自己人优先？还是内外兼顾人人平等择优而分呢？我相信能做到兼顾所谓“公平”的人还是极少的。</p>

因为这就是个伪命题，有能力的人自然能够进入到他这个最顶级的圈子里面，自然有机会崭露头角，他要做的事情那么多，并不存在不够分配的情况。</p>

至于项目大部分都是先内部消化，先满足自己人。这个考虑很简单：人要找别人做事的话，第一点要考虑的是对方能不能按时完成，也就是对方的能力如何，必须心中有数才行。</p>

所以有什么研究课题、有什么空缺岗位、研究经费，都是优先分配“依附于”自己的人，直接一点就是自己的子女或者亲戚，然后再考虑外部也就是非本家的人，也就不难理解了。</p>

至于另外的考虑也很简单，要收买人心嘛，带队伍就要保持队伍的凝聚力，人家拿着那么点工资还每天加班到晚上10点钟，不就是为了这个吗？</p>

依附于此的人受益之后心存感激，同时也感觉自己的选择是对的，自然是肯定这样的形式，这样的“团体”凝聚力也越来越强。</p>

当然，必须要承认的是第二类的存在终究还是一部分，另一部分的人则是在特定的时间里吃到了红利，占住了坑的人。</p>

这一类人本身老老实实倒也没什么大不了，但是如果不满足于自己的地位，大肆发挥自己在圈子里的影响力，和年轻人争夺机会，最终的结果就只能是整个圈子生命力的损失，土壤被破坏。</p>