这是一个学习的好机会。

作为学科带头人，在下面的中小医院，很容易就顶到天花板了，加上工作忙，外出的学习机会很少，能力就很容易停留在某一个水平上。

现在来了一个刘牧樵，袁姗头上的天花板突然就没有了，她每一次跟随刘牧樵查房，都会感到受益良多。

袁姗很明显地感觉到，自己的水平在大幅度的提高。

现在儿科的绩效工资紧跟神经内科，平均能够拿到连才工作一年的小护士的绩效也能拿到7000多。

袁姗，刘娅，走起路来都是挺着胸脯走。

现在，求她们的人可多了。

袁姗和刘娅对于进科室的医护人员是有一定的选择权的，谁进谁出，得她们点头同意。

彭主任的针灸推拿科也不错，门诊量增加一倍以上，他们渐渐成了品牌科室，原来中医附一医院的病人，逐渐向安泰医院转移了。

他们科室的收入增加了一倍多，绩效，平均也达到了9000元。

过去，针灸推拿科是边缘科室，拿的绩效也是最少的，他们在医院里，有他们，不多，没有他们，也不少。

现在不同了，很多医生护士都想进去，既轻松，又拿这么高的绩效，没有一定关系的人，还别想进去。

所以，社会上有人说，要到安泰医院撩妹，你最好是去推拿针灸科，装作得了颈椎病就行了。

神经内科是刘牧樵的重点科室，300张床位，接近100名医护人员，赵一霖迥然是院中院的院长了。

最近一个月营业收入达到了1300万，吓人！这个月的平均绩效多大23万，令其他科室的医生护士口水直流。

王艺依然是最高绩效，她比向丽芳护士长还多了1千，达到了创纪录的34万。

护士拿到了4万的月工资，这在安泰医院内，是一个惊人的数字。

当然，她是经过努力赚来的。她一个月的晚夜班达到了16个，谁敢和她比？

梦露早就投降了。

她只拿到不到3万的工资。