徐子皓之所以那么生气，不仅仅是来到厂房看到员工的工作状态，更是在跟员工们聊天之后才知道已经到了不解决不行的地步。</p>

原本要实施的制度在万门分公司根本就没有推行起来。刚开始是因为李云宏最初为了争抢资源多招了些人，导致在合并之后万门分公司没办法完全按皓洁制定的工资制度实施。</p>

徐子皓不想压的太紧，也就给他们缓冲时间，并且以工龄换算成工作能力进行评级，如果达不到也不会减工资，但要涨工资只能多做提高技能，这样就也能提升员工积极性。也允许适当减员，并且给予足够的时间进行修正。</p>

在收益分配上，也会整体进行调整，先把领导层的工资发放，在分发各个分公司的工资发到经理手里，并且留一部分比例作为分公司的进一步发展与扩大的资金。最后才到各个股东的分红。</p>

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可事实上，李云宏却刚好钻了这么个空子，给原来的老员大量清除，却用他们的工龄向总公司索要提成行工资。但发工资时却只给了员工基本工资，毕竟是新员工，拿能有那么高的技术水平拿到提成？</p>

万门分公司总共有80多名员工，每个人身上拿那么一笔钱，一个月就是五六万块钱，都快接近李云宏的股份分红了,还不知道他在其他地方做了什么手脚。</p>

可是因为员工的技术不过关，李云宏又不愿意多招人，只好压榨他们的劳动力，加班还不给加班费，所以产品质量只得越来越差。</p>

加班费是由分公司分发的，就像国庆长假之前肯定要加班，如果没有做完，甚至在国庆时还得做，这就需要给加班费，可李云宏却全都扣了下来，一毛不拔。</p>

这本是分公司经理的自由安排，并且也是展现分公司经理能力的时候。李云宏倒好，能力展现了，钱还是他自己全领，受苦的就只有这些工人了。</p>

“徐董，我觉得这个事情还是不要通过董事会来解决的好。”潘妍在一旁跟徐子皓建议道。</p>

“为什么？难道就仍由他李云宏那么搞下去么？”徐子皓有种被李云宏阴了一把的感觉。现在虽然该是徐子皓的那一份并没有少，但是皓洁的口碑却因此打了折扣，一直那么下去，早晚有一天这生意在三凯就再也做不起来。何况看着那么多员工被剥削，徐子皓更是于心不忍。</p>

“可是现在开董事会，你也没有证据说李云宏中饱私囊，当初为了保证万门的员工继续认真工作下去，可是你提出评级之后就算业务量不够也不会扣工资的，李云宏现在做的也没有错。他甚至完全可以说多申请来的钱是用来保证公司运作的，真逼急了，也最多只能把之前吞进去的钱吐出来，却奈何不了他本人，难免以后再生变故。何况李云宏也是皓洁的大股东，他这么做难道就不担心皓洁一蹶不振？”潘妍十分谨慎的提醒道。</p>

徐子皓微微一愣，一拍脑袋：“哎，是啊，刚刚我是有些气糊涂了。”</p>

他脑中一念闪过，忽然后知后觉，点头继续说道：“那董事会还是要开，不过我知道要怎么说了。潘姐，这是你之前就想好了的？”</p>

潘妍狡黠的微微点头：“早就发现了，只是还没有处理，今天来商量这事，还没开始你就过来了。本来也准备等你回来之后再做决定。不过我也没想到事实情况比我掌握的还要夸张。”</p>

“哈哈，那咱们再去其他分公司看看。”</p>

潘妍会心点头，却让旁边的东子和大黑摸不着头脑，不知道如此反复无常是为何。</p>

徐子皓只感叹潘妍去省里进修这一趟确实没白去，东子和大黑是能做实事的人，而是说到内部斗争却差着火候，而看看潘妍，她似乎对在这方面还挺有天赋，只是她那张娃娃脸和漂亮亲和的外表，似乎把李云宏也给骗了吧。</p>

其他公司走了一圈，他们这倒是跟李云宏那不太一样，是资金的统一分配问题，打击了积极性，更是像东子说的有吃大锅饭的嫌疑。其原因还是跟李云宏弄砸了皓洁的招牌有关，这种市场公信力下降，客人不再相信消毒餐具，也就不会在乎具体是哪家分公司出品，一概不用，饭店也就没有办法，用量自然减少。</p>

日防夜防，家贼难防。李云宏那么精明的不可能不知道他这样做给公司带来的影响，所以他的表现足以证明，他其实是不想干了，想乘机多捞上几笔，之后撂挑子走人，同时也让徐子皓来收拾这个烂摊子，而他自己却赚够了，一石二鸟。</p>

徐子皓当然不会让他们那么得逞，没有证据就创造证据。跟潘妍等人商量好，明天的董事会召开时就会要求在本月的工资由分公司先发下去，之后再把剩余资金汇总，以及员工工资单一并交上来。</p>

这样做看上去没什么，不过是交换了顺序罢了。但是对李云宏来说就不一样，他肯定还是会向这笔钱伸手。到最后，只要工资一发下去，跟员工再一核算有出入，这就是证据，就由不得李云宏抵赖。</p>