面对安心的质问，李东也不知道该怎么解释。

他就是做日内交易出身的，自然很清楚日内交易的特性。

真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。

的确，李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限，但是张晓君他们在实际交易过程中，不可能把这一亿美刀都用上。

很多时候，也就用个几万、几十万而已。

大多数的资金，其实一直都是处于闲置状态的。

这主要也是跟做法有关。

张晓君他们的这种刷单做法，做的都是些盘子比较小，波动比较轻，成交量也比较低的股票。

这种股票，你就是想多进一点，都进不去啊。

实际上，一人给他们一百万美刀的权限，他们还是挣这些钱，但收益率看起来就完全不同了。

只是这些事，李东这个做了十多年的日内交易员清楚，但是安心不清楚，也很难理解。

在安心看来，交易员不看收益率，那看什么？

拿着一亿美刀，一天就挣个千八百的，水平就是不行。

说破了天也不行。

李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱，但安心不能不在乎。

李东跟她解释了一下，但无奈解释不通，就问她打算怎么办。

怎么办？

照安心的想法，最好是把这些人全辞了，重新招聘高水平的交易员。

只不过，安心自己也清楚，公司才刚踏上正轨，就大规模的辞退员工，这对公司的名望是极大的打击。

公司以后也别想在交易圈子里混了。

而且，把张晓君他们都辞退了，短时间内去哪里招一批高水平的交易员，也是个问题。

除此之外还有一点，也是李东刚才给她解释过的，就是张晓君他们几个，并非是水平不行，而是方法的问题。

刷单这个方法，特别是在刷暗盘受限之后，盈利上限差不多也就这些了，很难再提升。

想多挣钱，就得换方法。

所以现在首要解决的是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。

安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。

只要高水平的，水平一般的就不要了。

然后，她跟其他几个分析师，也来研究一下日内交易。

不拘是美股市场，其他几个市场也都研究一下。

看能不能研究出几个更加高效的交易方法。

最后一点，公司要启动末位淘汰制。

每个季度评比一次，本季度业绩倒数第一的那个，淘汰。

李东想了想，前两条倒是没什么，就是这第三条末位淘汰制。

看起来好像是有点残酷。

不过，资本市场，本来就是残酷的。

资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。

只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。

公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。

起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。

两人决定好了之后，安心又去给全公司的人开了个会。

主要是宣布这几条决定。

李东没露面。

感觉心中有愧，不知道敢怎么面对张晓君他们。

他的确不适合管理公司。

心太软啊。

当安心宣布了这几条决定之后，交易员的意见还是挺大的。

别的都好说，就是这个末位淘汰制，实在是太残酷了点。

有人就提出了质疑，说如果是因为运气不好，赔了笔大的，从而导致一整个季度的业绩倒数，这种情况怎么办。

安心说，如果真的是客观原因导致的亏损，那公司肯定会酌情考虑的。

可如果不是客观原因，那就没啥好说的了，倒数第一，必须淘汰。

安心的强硬态度，让公司的这些交易员，不少都心生不满。

他们大部分都是做了几年的老交易员。

水平都还可以，起码能稳定盈利。

之前在原公司，老板都是好言好语的哄着他们。

以至于，来到东来这边之后，他们潜意识里觉得，自己是被东来挖过来的，东来对他们的态度肯定得更好才是。

谁曾想，安心这个总经理，如此不通情理。

竟然还搞什么末位淘汰制。

虽然他们自觉，以自己的水平，在公司五六十个交易员中，绝不至于排名末尾。

可万一呢？

万一要是真的排名末位，被淘汰了，那岂不是丢死人了？

这场会议之后，公司交易员直接就走了二十多个。

不仅如此，这些离开东来的交易员，就开始四处说东来的坏话了。

说什么东来让一个女人来管理公司，外行领导内行，竟然搞什么末位淘汰制。

这么搞下去，迟早完蛋。

如此一来，好多准备来东来的交易员，都打退堂鼓了。

不过其他那些交易公司的老板，倒是松了口气。

之前，让李东那个底薪闹的，大家日子都不太好过。

公司交易员都闹腾着要底薪。

现在好了，想要底薪吗？那就去东来好了，到时候，被末位淘汰掉了，别哭着求回来。

不过这些老板没高兴太久，紧接着，就传来消息，云城的赵涛，也给交易员发底薪了。

老板们顿时将枪口对向了赵涛。

委婉点的，在论坛发帖子谴责赵涛。

激进点的，直接给赵涛打电话开骂。

赵涛都懵了。

自从听了李东的建议，赵涛回去就认真的研究了一个底薪方案。

又征求了一番员工们的意见，进过近一个月的努力，终于是咬着牙推出了底薪方案。

结果，说好的帮他承受骂名的李东，却搞了一个末位淘汰制。

等于是李东退了一步，然后把他给推到最前方了。

现在赵涛是进退两难了。

继续发底薪吧，一堆老板骂他，他都快成了整个日内交易行业的害群之马了。

不发底薪吧，跟员工们都说了，再出尔反尔，那员工们能乐意吗？

他倒是也可以跟李东那样，搞个末位淘汰制出来。

可是李东的遭遇他也看到了，公司交易员几乎是走了一半。

赵涛可不想跟李东同样的遭遇啊。

最后没办法，赵涛也只能是硬着头皮给员工发底薪。

心中则是欲哭无泪：李东，我被你坑死了。

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