内心很感动，有人相信很好！</p>

“那行，既然这样我也没什么好说的，你就等着我汇报处理结果吧。”</p>

程大伟点头，“好！”</p>

看着钟三武扭头就走，程大伟觉的心里特别通透，他觉的老钟同志虽然脾气有点大但他心肠耿直当着领导的面有一说一。</p>

就冲这一点，老钟同志绝对是个能干实事的好领导。</p>

钟三武这人。</p>

怎么说呢？</p>

能干事是真的。</p>

处理问题有自己独特的方式也是真的。</p>

比方说，在外人眼里相当棘手的观音岛意外事故，到他面前快刀斩乱麻不过用了三十分钟就把所有事都给摆平了。</p>

您先别惊讶，看看他是怎么做再评价。</p>

老钟同志先让人打电话给李老板和王老板，把两人凑到一块跟他俩谈话。</p>

一般领导找事故双方谈话是不是都得顾及到双方的情绪先说点暖场的话让对方敌对情绪减缓一些？老钟同志却不是这么干的。</p>

他走进接待室的时候，李老板和王老板已经在坐等。</p>

老钟同志当着两位老板的面直接宣布了码头管理处对两人矛盾的解决方案：</p>

“现在两位老板需要解决的问题有两个，第一个是道路被压坏谁来修的问题，这个问题很简单，道路是王老板的施工队压坏的，请王老板施工队负责修好；</p>

第二个问题是李老板施工队有人被打出人命的问题。</p>

这个问题更简单，报警处理，警察给出处理结论该抓人抓人该补偿补偿，李老板愿意替工人补偿就出点血不愿意让打死人的工人自己负责赔偿。”</p>

简简单单几句话花了不到三分钟说完，坐在那的两位老板目瞪口呆，两人眼里不约而同写着一句话，“这就处理完了？”</p>

老钟同志给出两人标准答案：“这件事就算处理完了，有什么不理解的地方两位老板可以现场问我，由我来给两位解疑答惑。”</p>

还有解疑答惑环节？</p>

王老板和李老板面面相觑相互看了半天没人说话。</p>

老钟同志见此情形便从椅子上站起来，悠悠然对两人说，“既然两位老板对我刚才的处理意见没什么可说的，这件事就这么定了，请两位配合执行。”</p>

说完这句话老钟同志扭头就走。</p>

留下两位老板在接待室里感觉自己像是没有根基的蒲公英风中凌乱飘零。</p>

过了好一会，李老板低声问王老板，“怎么办？”</p>

王老板回：</p>

“你问我我问谁去？”</p>

李老板说：</p>

“咱们总不能任由这老钟头摆布？”</p>

王老板回：“那你说怎么办？这老家伙刚才说的两条处理意见在情在理咱们根本找不到理由反驳。”</p>

李老板说：“一条人命的官司他们管理处派老钟头出来和稀泥就想完事？那肯定不行！”</p>

王老板想想想李老板说的有道理，于是问他，“那你说咱们该怎么办？”</p>

李老板冲他做了个“你把耳朵伸过来”的手势。</p>