升职四步曲4

第二天晚上苏打电话给我，她第一句话就说：“我可能真的要辞职了。”

“怎么啦？”我吓了一跳，“昨天晚上我们不是还谈得好好的吗？”

苏懊丧地说：“今天我跟我大老板谈崩了。他给我的感觉是，他并不认为我的工作成绩很出众。而当我历数自己的成绩时，我老板在旁边一声不吭。我当时就明白了，肯定是我老板把我以前干的很多活儿都归功到他自己的名下了，所以我咣叽就火了。而且在我提出希望三个月内升职的时候，我大老板说如果我继续努力工作，公司会作出适当安排的，但他不能保证是什么时候。我一听这么官僚的话就跳起来了，所以我还是忍不住对他们说：如果他不能保证三个月内让我升职，我就辞职！”

“他们怎么说？”我担心地问。

“我大老板说：‘公司对打算辞职的人是不会挽留的。’然后我们就僵在那里，谈不下去了。”

苏是个很矛盾的人，她在分析我的事情的时候，总是头头是道，可是轮到她自己，她又糊涂了，她的理性无法战胜自己性格中的冲动。在这个事情上我好像要好一点，因为我没苏那么大的企图心，企图心会导致盲点。

我只能尽义务地安慰了她一下。但是我心里知道，苏把本来就对她不利的局面弄得更被动了。她叫嚷着要辞职，让老板们在不爽的同时，也以为她真有了别的打算，这样就更不会为她争取了。

“我其实是真不想在这里干了，但现在辞职确实很不划算。QT最值钱的是市场经理，他们跳槽通常年薪都能翻倍。但项目经理就没那么受欢迎，人家老觉得你是因为表现不好不能升市场经理才跳的。00ks.”苏又后悔了。

我想了想，说：“要不我帮你约Leon，你可以听听像他这样的老QT的意见。Leon向来喜欢做青年导师。”

Leon那天的打扮很体面，终于有了点从事奢侈品行业的感觉。

苏一见他就问：“Leon，你还记得我吗？”她跟Leon实在不怎么熟。

Leon脱口而出：“当然记得了。你当年刚到公司不久就得了个什么奖，所以我的印象很深刻。新人拿那个奖很不容易，我们Mia就没拿到。”

我心头一动。“我们Mia”？听起来像“我们家Mia”似的。

苏简直都快热泪盈眶了。这是苏的软肋，她特别看重别人对她的认同，尤其是当这个人跟她没有任何功利关系的时候。她把这个当成民意，是花钱也买不来的。

接下来苏简单地说了一遍目前的情况，然后向Leon前辈请教应该何去何从：是忍辱负重地留在QT等待升职，还是真的该到外面寻找机会。

“你当然应该留在这里等升职啦，这还用说吗？”对Leon而言，这简直不是一个问题。

“为什么呢？”苏不解地问。