还有台长更是清楚蔡少坤下海的消息，加入了旭日地产公司，从其他房产公司手里，大肆敛财。

“每一条都是新闻，去，给你一天的时间了解清楚，从新采访。”台长给他下死命令：“必须给我搞定！”

然而机会并不常有，这一次没有把握住，下一次不清楚是什么时候了。

“小陈总，这是竞选经理的考核名单，这是备选名额。”

考核结束。

差不多80个管理（主管/组长级别）参加的竞选，其中包含了超级店长张莹莹，张婷婷，陈爱丽等人～

黄颖彤已经帮陈景旭把名单筛选出来了，最后的经理名单确认是陈景旭做决定。

“这个张莹莹上次竞选罗阳经理的助理失败了，输给了龙小平，罗阳调去负责东来超市连锁后，他就顺理成章成了铁板烧经兼水果捞的经理。”

陈景旭想了想，给她提名一个副经理。

至于她的妹妹，陈景旭也有印象，不过不在名单里面，关天娜是从最优秀的答案里面挑选出来有独立思路的优秀员工，同时还得具备各种头脑思路清晰的条件，不是什么员工都胜任经理的。

毕竟她妹妹没有读过书，三轮笔试被筛选调也很正常，可不会跟上一次考核一样，不惜一切代价用大腿招揽客户陈景旭都给通过了。

公司已经上了正轨，所有的一切都要按照严格的要求进行，如果没有文化，想要上位很难。

毕竟让一个员工上位，首先就是气场，如果站在台上说话都紧张，那肯定没有办法胜任。

还有清晰的处理问题跟大局观，这些都是普通员工不具备的，普通员工想要上位只有一个办法，那就是伯熬，媳妇熬成婆，说不定还有机会上位一个组长什么的。

具体看公司制度。

“季春明。”

这个名字很熟悉啊，韶关仁县东来连锁分店的店长，没想到他也在备选名单里，那就给他一个机会。

很快陈景旭就决定好了名单。

四个经理：温雪，童杰，纪存希，谢华宇，他们四个都是超市分店的店长，是陈景旭从劳动局招募的第一批开扩市长的大学生。

无论是运营思路还是市场分析，他们的实力毋庸置疑，否则也不会成为第一批连锁超市店长。

副经理：张莹莹，季春明，卜华金，杨春蝉。

名单公布下去，有人欢喜，有人愁。

“不是竞争一个位置吗，怎么有八个？”

“这么多我竟然落选了，唉！！！”

“我，我，上面有我的名字。”季春明满脸通红，激动的心，颤抖的手～

“这到底是怎么竞选的啊，我觉得我的答案很完美，怎么可能选不上。”

“别乱说话，你只是小中专，你凭什么认为能够抢的过他们，竞选经理成功的都是大学生，还有公司公布了他们的三份竞选答案，不服你就去看一下。”

“我就不信还能有比我更好的回答。”

“市场营销分为：口碑营销，广告营销，娱乐营销，电话营销，保证售后，精准定位目标客户，降低广告成本，获取大量线索订单，从此，品牌宣传，营销获客不再难～”

紧接着就是市场营销策划书执行概要和要领，商标/定价/重要促销手段/目标市场～

一些不服的员工看到大学生眼花缭乱的举例回答，模拟回答，头头是道，跟自己的问答一比，直接秒杀掉了。