不过，这下就该轮到阮宗仁头疼了。</p>

HE部门九成的人都强烈要求上满五天，可是规章制度规定，每周上满五天的人数，不能超过60%…</p>

也就是说，他要从这堆人里面挑一些出来，再踢一些人出去。</p>

至于工作时间，绝大部分人都要求不做变动。</p>

毕竟他们工作了这么久，已经基本适应了这样的工作作息。</p>

如果贸然改变，他们反而会觉得不适应。</p>

因此，他给HE部门全体排班的时候，惊讶的发现，工作量相比于之前，并没有增多。</p>

反而因为有一部分人，要少上1-2天班，所以导致班表安排起来还简单了不少。</p>

“这……”</p>

阮宗仁整个人都迷惑了。</p>

他忽然想起陈总之前回答他的话。</p>

难道，陈总早在很久以前，就料到了这一幕？</p>

想不明白问题答案的他，只得去求助芹姐。</p>

陆秘书则是耐心的跟他解释道：“本来我是不打算说的，但是既然你主动来问，那我就稍微说一点吧。”</p>

“陈总确实很早以前，就料到了这一刻，这个时间，甚至要在你们新一批员工加入之前。”</p>

闻言，阮宗仁震惊！</p>

在他们加入之前就料到眼前这一幕？</p>

这怎么可能！</p>

他还未说话，陆秘书就再次说道。</p>

“个性上班制度并非最完善的制度，但是确实最适合陈达、且只适合陈达的制度。”</p>

“你一定很好奇，为什么陈达推出了那种制度，却一直保持着原样，没有任何混乱的迹象，反而工作变得更轻松了吧？”</p>

阮宗仁闻言，更加震惊！</p>

她是怎么知道的？！</p>

“芹姐，你就快告诉我吧，我这人有强迫症，都快被憋死了！”阮宗仁声音急切。</p>

陆芹微微一笑。</p>

“其实，这一切都在陈总的掌握之中。”</p>

“因为在陈达科技，无论公司的政策、制度怎么变化，陈达科技的人，永远都只会主动去配合、协调。”</p>

“大家不会去想着法子钻制度的漏洞，反而会想方设法的、自主的去维护制度，遵守制度。”</p>

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“因为你们，甚至包括我自己，潜意识里，都已经将陈达当成了自己的第二个家。”</p>

“面对问题、困难、时代变迁，其他公司的员工会考虑，提前未雨绸缪，找好下一份工作。”</p>

“而陈达的人则只会想，该如何解决问题，怎样渡过难关，誓与陈达共患难！”</p>

阮宗仁整个人怔在了原地。</p>

听了芹姐的话，他似乎想通了一些。</p>

芹姐说的有一点没错。</p>

那就是他，现在确实已经把陈达当成了自己的第二个……不，或许用第一个，甚至是唯一一个家，都不过分。</p>

如果陈达真的有一点要面临倒闭的结局。</p>

或许……不，他一定会不顾一切的留到最后，和陈达科技共存亡。</p>

其他人他不了解，也不知道他们会做出如何抉择。</p>

但是他，一定会做出这样的选择。</p>

“原来如此，所以，这就是个性上班制度只适合陈达科技的原因。”</p>

阮宗仁了然。</p>

同理，为什么实行了个性上班制度之后，陈达依旧相安无事。</p>

正是因为在他们心里，其实有没有人安排上班，都已经都不重要了。</p>

哪怕就是下周没有班表，不通知任何消息。</p>

他们也一样，会在下个周一的早上9：20分，出现在帝兴大厦。</p>

如果是换做其他任何一个公司执行该制度……</p>

可能不出三个月，公司就要人去楼空了。</p>