陈爻开的公司虽然说是种子销售公司，但实际上并非一家单纯的倒卖种子的贸易公司，整个公司真正倾向的是生物技术，一个以中国自有农产品作为研究对象的生物技术公司，公司的名字就叫做北斗生物技术……ｃ

公司管

如果说让陈爻去驯服这些毫无信托责任的人，那陈爻还是觉得赶猪上树比较简单一些。虽然说有才能的人都是桀骜不驯的，但桀骜不驯陈爻并不在乎，这是对自己才能的自信才会显示出桀骜不驯，陈爻欣赏这样自信的人；但如果一个人没有信托责任，即使再有才能，陈爻都不会

一个人，做任何工作，首先要表现的并非其才能，而是对这份工作的热情，这就是所谓的信托责任，换言之这就是所谓的职业道德。

陈爻给这个公司员工的待遇非常丰厚，陈军现在在器械厂一个月的工资只有630元，而陈爻给何立开的薪金差不多是陈军工资的20倍，即使一般的科研人员，陈爻也能开出每个月高于陈爻10倍甚至15倍的工资，幸好何立招到的技术人员不多，仅仅只有8个，否则陈爻还真没办法支付如此高昂的工资。

相比之下，陈爻给管8个科研室的人要少了太多了，这里说的少是相对于何立这些来说，但要比起国有企业的员工来说，工资也在国有企业员工的两倍左右，就连普通员工几乎都有陈军这个厂长的工资水平。

当然，陈爻开出来的工资高，但这不代表陈爻就是那种死命让员工工不分白天黑夜工作的黑心老板，工作时间依然采取了每天八小时的工作制度。

何立科研组不归任何人管辖，即使是陈爻请来的行政总裁也没有这个权力，换一种说法就是他们的是由财务部领薪水，但只需要对陈爻一个人负责。

在他们开始研究之时，陈爻提出的第一个研究课题目标便直指东北黄金大豆。

“儿子，你开这么高工资给你公司的员工，到底有什么样的计划，不会仅仅只是想让他们多拿工资而已吧？”

陈军并非对陈爻给别人开的工资有意见，只是他觉得陈爻做任何一件事情都会有一定的目的，什么时间让陈杰开水泥厂也是，让何欣开店也是，同样什么时候开始申请转椅在国内的专利也同样是，而这一次的种子销售居然还聘请了像何立这种专业型的人才，就连公司还没有开始盈利就已经将所有员工的工资翻了差不多一倍，这让陈军很奇怪陈爻的所做所为。

陈爻解释道：“老爸，这件事情也就我们这些民营企业能办到，而你们这些国有企业基本上就不会有这样的好事了。就拿我们的公司和器械厂对比，你们器械厂的那些七寸办公系列，还有我们公司的种子，主要销售的方向都是哪一个群体？很显然，你们的主要购买力就已经被局限在政府机构或者大型企业身上，而我们销售的种子最主要的销售方向便是所有种地的农民，好了，由于销售的指定方向不一样，我们自然而然就认为这是两个公司的相差点。器械厂这七十多名员工的工资是不是只有210多块钱一个月，几乎所有国有企业员工的工资就仅仅是200多块钱，那么，有没有一个普通的员工会愿意花180元来购买器械厂生产的转椅？”

陈军摇摇头，不用说，根本没有人会花差不多一个月的工资来购买一张只为了舒适而制作的转椅，就这么简单。

陈爻继续道：“那么你说我们公司员工每个月650元，他们之中是不是有人愿意花180块钱来买一张非常舒适的转椅？一旦个人的待遇提升，他的消费能力就会逐渐提升。同样对我们这个种子公司也是一样的，就比如我们的大豆种子，如果员工的工资提高50%，那么他们就会在炒鸡蛋的时候就有底气往锅里倒比平时多上50%的大豆油，这也同样是消费能力会逐步增加。好了，对器械厂转椅的消费量增加，对我们公司大豆种子的消费量同样也增加了。当我们生产力已经支付巨大的销售量之时，我们是不是需要增加人手，这样带来的结果是不是就业率的提高？就拿国有企业来说，利润是国家的，国家拿这些钱出来做什么？用来处

“那是不是需要调整工人们的收入水平就能提高就业率？”陈军问。

“是，而且需要调整收入水平的不仅仅只有国有企业，需要调整的还有政府的福利制度和奖惩制度。还是不说这些了，单凭我这一家小小的小公司是没有办法改变什么的。所以现在我只能走高科技路线的模式。才能将以后的高工资高福利制度给继续下去啊，公司亏本我当然不会干的，反正我亏本了又没有国家救助。”陈爻无奈的道。