乔伊表示认同：“那你做资料？晚上把公司骨干都召集过来开个会。”

“好！”徐连才一口答应。

……

董事长办公室。

向南审阅着各种报表。

不禁感慨当老板真是不容易。

“咚咚咚。”

向南一抬头，见是黄兴昌一脸沉默地站在门口。

“黄总请进。”

哎呀呀。

黄兴昌这是怎么了。

一脸闷闷不乐的模样。

看来不能光顾着忙工作。

有时候也要注意一下下属情绪。

向南烧水开始泡茶：“怎么了黄总？”

“唉。”黄兴昌绷住的脸顿时愁容满面：“向总，我这是来提交辞呈的。”

“辞呈？”向南稍微一愣。

乖乖！

乾坤猎头才被南仟资本收购一个月。

提交辞呈？

这是明显在公司处境不好啊！

“呃。”黄兴昌读懂向南的表情，斟酌一番道：“您别多想，同事都很尊敬我。”

“哦？”向南疑惑地问。

“我是自觉赶不上乔伊和徐连才的思维和速度。”

“如果我继续待在公司，反而会拖公司后腿。”

“毕竟我也有49%的股份，我不想公司因为我，发展受到阻碍。这样的话，我的利益也有损失。”

是啊！

黄兴昌道出自己的心声。

做人力资源、人才市场这块已经整整二十年。

从最初的线下摆摊到现在的互联网。

市场早已物是人非。

从乾坤猎头被收购那一刻起。

向南命徐连才这匹快马挂帅。

领衔迅速搞定郑秀楠。

拒绝圆桂地产入驻。

豹子猎头危机。

人才市场迅速回调。

节奏太快。

黄兴昌仅仅是读乾坤猎头每天的工作日报都头疼。

向南推进的速度太快，思维太活泛。

他跟不上了！

在这个时代，有很多70后惨遭淘汰。

黄兴昌也不例外。

跟不上思维是一个系统性的问题。

比如只能做十万的生意，现在做到百万，甚至马上到千万。

这个过程中，有一批一批的人被淘汰。

包括公司老板，各个高管。

为什么？

因为他们有赚十万的能力，但没有赚百万的能力啊！

视线聚焦。

向南倒好茶推到黄兴昌面前，沉默不语。

“能加入南仟资本是我的荣幸，我最开始没有奢求公司辉煌腾达，只求起死回生。”

“况且奋斗这么多年，我也累了。想跟儿子去海滨城市，陪着他读大学。”

黄兴昌几番言语，表明去意已决。

向南本想在劝说几句，话到嘴边难以开口。

黄兴昌荣退的确是目前最好的选择。

事实上向南从之前两次提点黄兴昌，但黄兴昌都没有做出改变的时候就已经看出来了。