唐笑问：“那怎么操作？”

“要考虑到员工升职了怎么办？降职了怎么办？离婚了怎么办？工伤事故怎么办？离职了怎么办？等等员工一系列的进入、退出、升职、降职等所有情形都应该考虑并写进协议当中，穷尽一切可能，如果只有可怜的两页纸，最后出现问题了怎么办？最终解释权还不是归公司所有？员工还是一个弱势群体，没有安全感。”

“所以，股权激励当中要有完备的法律文件，签署好股权激励协议等，这个在我递交的方案里有详细介绍。”

“最后一个要素就是深度套牢。即，一步一步把员工套牢，要员工在公司付出金钱、付出时间、付出感情等，别小看员工出的那点钱，比方说股权激励让员工花几十万、十几万、几万来买Lemon的股权，花了这个钱之后，他的心态就会发生变化。”

“因为，谁的钱，谁上心。”

好一个谁的钱谁上心，光是这一句话，唐笑就觉得自己让米歇尔当Lemon的COO就没错。这是人心，而米歇尔显然对人性的弱点摸得很透彻，这样的人做COO正合适。

“下面我来说说整个激励方案，没错，两位BOSS眼前的就是整个方案，总共271页。包括公司的核心层高管、中高层经管、基层员工的激励方案，也有技术岗、管理岗的职级划分与相应待遇，公司上市前的激励方案，上市之后的激励方案，盈利前的激励方案、盈利后的激励方案......”

“我注意到了公司内部目前大多数员工都很年轻，包括二位BOSS也是，但不是每个人都能像你这么独具一格，具备领袖气质，所以针对年轻的员工，我建议这套股权激励方案。”

“这是我梳理了一份完备的激励方案，也是我个人极为推荐的，推行这套方案能让一个员工从25岁加入公司到55岁之间绑定在公司30年，同时让他的成长没有天花板，让他在不同的阶段提供机会、提供平台、激励他、成长他，然后公司也做的更好、更大、更强。”

等米歇尔说完，唐笑看她的眼神都有点变了，这婆娘也太狠了吧？

“你说的从25岁到55岁？整整绑定他30年为公司效力？这……能实现吗？”

“BOSS，别这么看我，这套方案是非常科学合理的，能做到公司与员工相互成全彼此的方案。这套方案也分多个阶段，每个阶段的激励方式不一样，不求公司每一个员工都能走完全部阶段，能走到哪一步主要要看他自己。”

说完米歇尔就提示唐笑和亚当把文翻到了第22页，是一个参考模板，看完之后，唐笑和亚当嘴都长大了，这婆娘是真的狠。不过对此，他们两个做老板的，却是颇为满意的，而且还希望她能越狠越好。