米歇尔把那厚厚的一叠，她嘴里说的一式两份的激励方案，送到唐笑和亚当面前，然后她自己手里就变得空空的。

很显然，米歇尔没想到亚当会在自己这里，然后准备的方案就少了一份，这算是个不大不小的失误。

唐笑意识到了问题的严重性，公司上下所有员工好像都忘记了，除了自己之外，亚当也是股东，这算是对亚当的无视，再这么发展下去，无疑会成为公司的一个不稳定因素。

“这么厚，我和亚当短时间内可看不完，要不这样吧，米歇尔，我的这一份你拿着，给我和亚当做一个概述，我和亚当就共看一份好了。”

米歇尔是一个聪明人，马上就意识到了这是唐笑在给她解围，也立马就把话接了过来：“我本来是想等两位BOSS看过之后，再找时间做说明的，既然老板要我现在就解说，我看我还是回去再拿一份方案吧，你们二位共看一份文件，那不是显得我工作没做好嘛。”

“也行，那你去吧，我们先简单看看，等你回来再给我和亚当做说明。”

米歇尔回到唐笑办公室的时候，是抱着她自己的笔记本来的，很显然，她觉得打印两百多页的文件太耗时间，她不愿意让唐笑和亚当久等。

也正是因为米歇尔回来的太快，唐笑和亚当根本就没来得及看多少方案的内容。

“我先来问几个我最关心的问题吧，公司经过前段时间的扩张，如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力就变得非常关键，这是我最近最关心的问题，股权激励是好办法，我也决定要在公司搞股权激励，但问题在于，股权激励怎么搞？是送给员工合适还是卖给员工合适？”

“卖。”

唐笑不由得愣了一会儿，旋即注视着她，而米歇尔也不在意，继续开口说道：“BOSS，你要实施股权激励，就千万不能送给员工，否则就算你的公司管理层再优秀、你再优秀，Lemon失败的概率也已经提前占据了50%了，我可以打包票的这么说。”

“继续，洗耳恭听。”

秦米歇尔很快就在心中组织好了语言，片刻之后便有条不紊的道来：

“股权激励必须是卖，因为你如果白送，他们是不会珍惜的，股权激励的目的是要让员工像股东一样，跟公司同享利益、共担风险，你把股权送给他，公司发展好，他同享了收益，公司发展差，他不会跟你共担风险。”

“做股权激励方案，送是很好办的，想怎么送就怎么送。但难的是把股权卖给员工，从人性与心理学的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他们都会觉得高。所以，你想要做好股权激励，必须要满足六个核心要素，缺一不可，即：股权定价、设定上限额、等待期、即时激励、安全感和深度套牢。”

唐笑不由得来兴致了，他决定做股权激励，可没有想的这么透彻，果然是专业人士，唐笑旋即道：“请详细说说这六大核心要素。”

一些基本的理论，唐笑觉得自己还是要有所了解的，做企业和做技术不同，需要考虑的事情很多，需要了解的事情自然更多，这个时候多做一些准备肯定没错。