宋楚在提出问题的时候，已经想好答案了。

她开口道：“我建议在各大厂里选，然后集中竞争上岗。”

盛清阳来了兴趣，“怎么选？又怎么集中竞争上岗法？”

“在县城里比较突出的大中型厂里，开展自愿报名的活动。”

“符合条件的都可以来县经济办，然后我们这边给出一些考核，要是完成的好，那就继续留下来进行下一轮的竞争。”

“当然，针对不同的岗位报名，出题考验也要有不同的针对性。”

“比如，想要竞争厂长的人，就一起接受全方面能力的考核，最后脱颖而出的人当厂长。”

“其他的管理层就按照岗位来进行任务考核，比如工会的，就考验组织等能力，办业务部就考验销售能力。”

“可以先尝试一下，比如先拿工会主任这个职务出来竞争上岗，让各厂的厂长过来开会，回去之后积极组织开展自愿报名活动。”

“选上了就调到食品加工厂，选不上的继续呆在原来的岗位即可。”

“这样也能让一些人才，不会埋没在原来的厂里，毕竟很多时候一山不容二虎。”

就像是厂长，原本可能一个厂有好两三个人都可以胜任，但最后只有一个上了，那另外有能力的人，要不能去其他岗位发光发热，要不就只能去做冷板凳了。

而她们需要挖掘的，就是这些有工作能力做冷板凳的人，或者有野心有能力，却因为各方面的因素无法发挥的人。

“我们提供给他们一个舞台，让他们自由发挥表演，我们从中挖掘到了需要的人才，他们也有可能抓着机会一跃而起，实现自己的价值。”

“而且这样的报名竞争考验工作虽然繁琐，前期任务工作量也会比较重，可有了这一次之后，咱们就可以建立一个档案。”

“将有能力或者有特点的人才归档，记录他们主要擅长哪一方面的的工作，有些什么特长等。”

“这样的话县经济办也就有了底。”

宋楚意味深长的继续说：“县里也不只是开一个新食品加工厂，将来要是再开其他厂或者发展项目，需要人才时，也就不用再这么麻烦的选，而是看着名单就能点人了。”

她的话说完后，包括盛清阳在内的人又呆愣了下。

他们已经不知道要用什么词，来表达自己的心情了。

宋楚这想的也太远，而且太全面和周道了。

这样选人的话，既不怕得罪人，也不用应付那些想要背后走关系进来的人，大家公平报名竞争上岗就行。

而且每个岗位都有一堆人竞争上岗，各方面考核完，肯定能选出最适合的人上岗。

也就基本不存在怕被拖后腿的情况，比如将食品加工厂玩废了那种。

还能为将来储备人才，建档之后，他们县经济办再有项目，需要什么人才，直接调出档案就能大致知道谁合适，可以省事好多。

她到底是怎么想出来的？这脑子也太灵活好用了吧。

盛清阳没忍住抬手鼓了鼓掌，“很好，宋主任说的很全面和到位。”

宋楚比他刚才想到的筛选更有效和全面，不愧是他看上的人。

“你们还有其他意见吗？”他又对其他人问。

这也是对办公室其他人的一种尊重。