第一千三百章 非同寻常的变化(1 / 2)

继承两万亿 侠想 10616 字 2019-06-10

 在会后的第二天,白小升与大事务官们的那场闭门会议,就已经被传得沸沸扬扬。

几乎在大中华区总部的每一个角落,都能听到关于那场会议的议论之声。

众多事务官、事务助理甚至无心工作,三五成团,频频来交换内幕。

昨天那场会议,期间,还有会后,白小升都没有下什么封口令。

那会议内容多多少少泄露出去,就显得再正常不过了。

昨天,事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁,是颁布了什么重大的制度。

毕竟,“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。

可今晨一大早,他们获悉,白小升要改变的,居然是全部旧(www.hao8.net)制度,顿时都被深深震惊。

这位年轻的新总裁这是要干什么!

是要重塑大中华区事务部的新秩序吗!

许多人敏锐觉察到,事情可能不那么简单!

今晨一早,刚一上班,许多人就接到了总裁办发布的通知,以弹窗形式通知到每一个人。

通知明确要求,这一周内,事务部将在各方面有大的变动,需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时,予以全面配合,期间,如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿,总裁办会有专人调查确认,一旦定责,将会面临扣除奖金、降薪、降职,乃至开除的处罚。

也就是处罚方面,上不封顶!

如此一来,众多事务官、事务助理们好奇之余,心中还透着一丝丝凛然萦绕,甚至有些莫名紧张感。

其实不光这些“当事人”,密切关注。

那些等在总部的小区域级负责人,也都满心惊奇,密切注视任何一点变化。

那些高高在上的高管们,不光派出下属,去跟事务官、事务助理打探内幕,他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。

不过,遗憾的是,那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中,根本无心跟他们透露太多,只说是时间紧迫,得先抓紧忙正事。

大事务官们忙的,应该是跟新制度相关。

那些小区域级负责人,却越发好奇。

按说,任何一项或者多项制度的通过以及实施,那都不是短时间的事,是要经过漫长时期来循序渐进。

没听说,一下子全盘废止,全盘新规矩。

不过,那确凿无疑的一周时间限制,又是怎么回事,难道真让他们立即实施,立即见效果?

这暗道,不过分吗?

众人都不敢相信。

白小升这个新总裁,区域级负责人此前都听过他那些事迹,都多少有点揣测的“印象”。

但是传闻听得多了,越发拿捏不准他的底细!

小区域级负责人一面抓紧时间,暗暗调查过往白小升大事务官那些逸事,加以分析,一方面彼此间沟通解读白小升这个人。

毕竟,一周后白小升会跟他们开会!

小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明,透着几分诡异的局势给弄得有心紧张起来。

其实,也不是所有的大事务官都无暇分心,不愿多说。

商达冬、赵昕余便是例外!

这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流,甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。

特别是,在现行制度中获利极多的那些。

其实昨日开完会,当晚,商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会,一道商量对策。

好在第二日,采取行动予以反制。

“既然大事务官里没了帮手,那我们就去找外援!我就不信,那些既得利益的区域级负责人会坐视不理!兔死还狐悲呢,他们置若罔闻,那下一波,就轮到他们了!”

商达冬当时还咬牙切齿,跟赵昕余道,“现在,只有联合起来,让那些实权之人参合其中,才能给白小升迎头痛击,制造出足够麻烦!”

赵昕余深以为然,态度简直跟商达冬一拍即合。

俩人还绞尽脑汁,一二三地弄出了一套反制方案

“先一步制造谣言,让人心乱起来,让局面乱起来,单单是安抚人心,白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”

“不断制造难题,用‘拖’字诀,让白小升那套制度在实施中推行不下去……”

“找小区域级负责人里应外合,制造因为改制影响到下边企业的风波,看姓白的受不受得住……”

“再找那些反水的大事务官“盟友”接触,晓以利害,让他们不需要明着抗拒,只需要放缓速度,大家一道拖上一拖……”

这些反制策略,反制方案是不是都行之有效,周不周密,严不严谨,商达冬、赵昕余都不管了。

反正他们当面反对白小升那些制度,距离撕破脸也只差一层纱了。

私下运作这些,只要不让人抓现成,就没问题的!

这俩人都没有察觉,他们如同困兽,都无意中在做最后挣扎,有些策略还极度欠考虑……

今晨一大早上,大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。

负面那部分,差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的。

说白小升是觉得事务部人员冗余,不是盈利部门,还享受极大的福利,完全没有必要,现在是大调,下一步就要裁员,紧跟着就要削减在职人员福利……

说随着制度严格度提升,以后的升职加薪会更难……

说以后的考核会频繁的要命,让人不厌其烦……

这些内容,一下子让许多人无心工作起来。

事务部那些人都觉得自己的付出,到头来没有功劳苦劳,反倒被认为是寄生虫,都难以忍受。

甚至在刻意的引导下,开始出现“怨声载道”的倾向。

一上午,商达冬在自己办公室里,用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人,也频频听属下送来捷报,颇有几分欣然愉悦。

当然,面对自己下属,他们都没有明确告知

新制度最令他们不满的地方,就是断绝了大事务官对事务官的控制!

这点最要命!

毕竟,人谁喜欢被人辖制,看人脸色,一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大事务官束缚,他们就不会那么听话了。

商达冬、赵昕余分析过,那些制度加起来太多,白小升绝不可能一下子放出来给底下人看,毕竟还未最终定论,细则尚待完善,发布了再改也会影响到他总裁形象。

最起码,这一周里,白小升应该是不会公布新制度。

商达冬、赵昕余就赌这点,跟白小升打一场争分夺秒的信息不对称战,只要先乱起来,人心惶惶,那些区域级负责人,乃至余下大事务官们也会被影响,说不得立场生变,他们才有更多机会。

十点一刻,商达冬才撂下一个电话,办公室门便被轻轻敲响。

“进!”

商达冬以为是他派出去的那些人之一回来了,顿时懒洋洋,扬声道。

他打了足够久的电话,也是累了,准备歇一会儿,听听来人的汇报,看有没有什么新的“好消息”。

门一开,一个精瘦如猴的男人走进来,冲商达冬谦卑一笑,向前紧走两步。

“小程,有什么好消息啊。”商达冬声音慵懒,一边喝茶,一边问道。

这姓程的男子,赶紧把自己的所见所闻一一上报。