保证了源源不断的人才。

保证了人才的同时，也为公司赢得了前所未有的声望。他们潜意识里，会感觉，易文科技是自己的老师一般的地方。感情上亲近。

如果将来公司遇到危机，人们首先就从感情上的亲近，可能会给予极大支持。说不得，可能就会在民众的帮助下，度过难关。这是扎根于万民机会，公司长盛不衰的保障。

想到这里，宋易下定了决心。

向外界宣布，易文科技，提供计算机所有分支学科的认证。

“认证分为两个体系，第一个体系主要是针对目前稀缺的教育资源而设立。是认证计算机专业教育能力的资格。分为不同的等级。从中学老师，到大学老师，针对不同阶段的学生，认证不同水平的老师。

易文科技提供有偿培训，也可以直接来考试。考试通过，立即颁发认证证书。

第二个体系，是针对it从业者的认证。也有等级的分类。

同样提供有偿培训，考试通过，立刻颁发证书。”

但是，在宣告的最后，宋易突兀地加了一句：“热烈欢迎有外语基础的人才，前来接受培训。”

招收外语人才，主要是针对国外。

原本看似要失业的外语专业人才，现在都成了抢手货。

而且是国际稀缺的资源。

因为！

华国的外语专业人才，他们是最好的汉语老师。

现在，世界上的汉语热持续升温，进而火爆。

来自华国的外语教师，有最纯正的东方式思维。倍受追捧。

谁说学英语的一定要去当英文老师，他们给外国人当汉语老师，会更加称职。

原本面临失业的人，现在一个个都牛气起来，出国拿高薪。

前后反差，让人瞠目。

所以，宋易也看上了这批正当红的“老师”。

只要稍加培训，他们就能成为一个会使用易文编程的人才。然后，送到国外，对外国孩子进行计算机编程教学。

他们会变成最好的宣传广告。汉文化入侵的急先锋。其他文化的刽子手。

虽然这批老师的水平不见得比国外的人高，但是有句老话，外来的和尚会念经。加上易文科技的品牌，一定能打出不小的天地。

“师父领进门修行在个人”，老师的水平，其实也并不需要多高，简单的几个月培训，完全就能胜任中学教师的工作。

试想，到时候。还是初中生的国外学生们，经常听到他们的老师，牛气哄哄地说“我是在易文科技进修过的”、“你们都是易文的学生，要为此感到自豪”、“我们是最棒的”……

长年累月，会给这些孩子们，造成多大的影响？

这些学生，在潜意识里，就会认为，易文科技，是强大无比的，是最好的……我们现在学的知识，都是他们所提供。模糊的归属感，就会出现。

孩子是未来！他们的这种想法，对于本国来说，实在是非常可怕。但是对易文科技、对华国来说，再好不过。

在世界上拥有这种认同感，易文的产品销售，理念推广，人才储备……在未来几十上百年的时间里，都不会出现问题。说是公司的百年大计，一点也不为过。

宋易，第一次主动拿国外的孩子动手。又干了件断子绝孙的缺德事。

不过，他乐意。

当年汉语处于下风的时候，国外不也是这么干的。毒害了多少青少年！罪行累累，一点也不比战争的破坏逊色。他们文化宣传，还都是些糟粕思想，文化中的阴暗面弄到华国，用心歹毒。宋易没有毒害回去，已经算是好脾气。

宋易的决定传了出去。引起广泛关注。

紧接着，他广发招聘书。招收有志老师，还有第一批学员。

同时，在集团内部，有希望去当老师的，也给予支持。

招人的事情，已经布置开。自有人去忙活。

但是还有个问题没有解决。

这个认证，到底要分到哪个分公司里面？或者，干脆成立一个新的分公司？

就在宋易考虑的时候，教育部门的一名官员找上门来。