孙祖杰仔细彙报了他的想法，孙祖杰最后说道，“我的想法能不能成型，还需要时间的检验，不过既然是改革，试一试总是好的。”

“你的想法很好，发展要靠制度，而不能靠某个人。”

“我也是这样想的。除了顶层的轮值制度之外，我也想在一级子公司和二级子公司试行轮值制度，这样可以培养出更多的人才。”

“人才多多益善，要是你真的走通了，你也为国企改革找到了一条新路。”

孙祖杰对此却没有那么自信，在他印象中，轮值制度只是在高科技企业之间流行，而在其他行业行不行，他也不清楚。

孙祖杰这一套玩法当然也是有参考的，而且还经过了他的创新，多了六位轮值副总经理。在国企中行不行，他也同样不清楚，但总得试一试，现在有他坐镇，下面不管怎么折腾，也是有限的。

一对组合三个人出身不同的业务部门，他们要想在董事会获得认可，一定要考虑自己部门利益的同时，也要考虑其他部门的大局，理论上能够锻鍊出一大批综合性人才。

当然最重要的是，孙祖杰可以把一些琐事丢开，要不然整天这个找，那个找，烦都烦死了。本质上，孙祖杰还是那个宅男，不喜欢太多的交际。

会议开完之后，孙祖杰和第一任轮值总经理老李坐在一起，赴京师彙报华投改革的相关事宜，总得让大老闆们看一看华投的新气象。

孙祖杰见老李有些紧张，不由得笑了起来，“老李，有什么好紧张的，领导们也是一个鼻子，两个眼睛，和咱们都一样。”

“孙总，您就笑话我吧，我是真得没底呀！”

孙祖杰很认真的说道，“老李，再难也要适应。华投是国家的，不是我孙祖杰的，你们几个人轮值，如果我有什么万一，你们能迅速的顶上来。另外我也需要用你们的经验培养年轻一代的同志。”

“孙总，您这是什么意思？什么叫作有什么万一？”

“你还记得八年前的劫机吗，那真是九死一生呀。向我这样总是跑来跑去的人，万一出了什么意外，华投怎么办？

我曾经準备过一个预案，要是我有什么意外，中枢可以拆分华投。可是这几年发生的事情告诉我，在国家对内对外政策没有成熟之前，华投系抱团是很有必要的。

这两年联合钢铁的发展不是很顺利，更是加重了我的担心，咱们有今天不容易呀，我们得想得长远一些！“

老李听完，沉默不语，孙祖杰的担心不无道理，前几年的事情对他们这些高层影响非常大。孙祖杰那么大的贡献，说拿下就拿下了，那要是拿下他们还不是轻而易举？

华投发展的好，引起的觊觎也多，就算孙祖杰和那些位有背景的同志在，也不一定能挡得住。当然这一两年一大批人出国也许好一点，但是出去了也是可以回来的，谁知道未来怎么样？

所以孙祖杰搞轮值总经理某种意义上就是在确定接班人，万一孙祖杰有什么闪失，华投系有个核心不会乱，大家伙十几年的心血也不会被毁掉。

孙祖杰提到的联合钢铁就是典型，都是华投出去的人，他们难不成不知道风险吗，可是搞成现在这样，就算亡羊补牢，联合钢铁也是大伤元气。