0051职场小人

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周涛龙并没有去找毛晓丹，提出建议饶艳外包转正的意见，他骗了饶艳，饶艳还闷在鼓里，她不应该相信周涛龙这种人。

毛晓丹大清早的就被测试总监申屠斌叫过去了，狠狠的训了一顿，还特意点名了赵尘。

“你再写一份真实的线上缺陷分析报告，抄送给开发部，产品部，测试部的所有领导，如果真的是赵尘的态度问题造成的，我会开除他。”测试总监有点杀鸡儆猴的意思，态度问题在他这里特别严重，比什么都严重。

毛晓丹没想到，测试总监会知道幕后的事，自己提交的责任报告单是改了点东西的，有人在背后打小报告。

“斌总监，开除会不会太严重了，已经按公司的处罚标准，kpi3.25来打，这已经是很严重的处罚了。”毛晓丹请求道。

“你还好意思说，你提交上来的报告单都是造假的，我还没处分你呢。你要是敢袒护谁，你也跟着一起处分。”申屠总监很严厉的说道。

毛晓丹闭嘴了。官大一级压死人。

在这样的大公司，触犯了公司规定，处罚，开除都是很正常的事。不要以为自己技术多牛，公司就多么依赖你，在代码开源的年代，任何人都可以随时取代你。

毛晓丹只好出去了。

出去后，她马上就召集周涛龙这组的人开了一个紧急会议。

“刚才，测试总监把我叫过去训了一顿，信用卡账单分期二期项目的线上故障问题，有人在背后向总监打了小报告。”毛晓丹说这话时，瞄了周涛龙一眼，她怀疑是他，但是又不肯定。

“丹姐，这肯定是其他组打的报告，想害我们组的团队kpi，去年我们组的团队kpi拿了3.75，有人嫉妒，背后搞鬼。”周涛龙马上把自己的嫌疑撇得干干净净，贼喊捉贼。

毛晓丹被这么一说，也一时判断不出到底是谁在搞鬼，这种大企业，是有政治斗争的，每年的年末都会进行岗位调整，现在毛晓丹还是赵尘的主管，也许明年她就不是了。

“我先不管是谁打的小报告，上次的故障事故还没有结束，测试总监现在要重新过问，他已经知道是有人没有执行用例，态度问题，造成的。”毛晓丹说话时，不是看着赵尘，而是看着饶艳。

饶艳被看得毛骨悚然。

“丹姐，不是已经处罚过了吧，我年底的kpi都已经3.25了，总监还想怎么样”赵尘有些郁闷，虽然他知道这小报告肯定是周涛龙打的，但是他不明白为了什么因为这个项目是他自己组的，你组下的项目出了事，也影响你自己的前程啊。

“有用例，不执行，qc上记录的是执行，这就是撒谎，欺骗，属于态度问题，斌总监是非常重视态度问题的，这次重新处罚，不仅仅是打个kpi，是要开除的。”毛晓丹说得很严肃。

听到开除两个字，饶艳整个人都吓的跳了起来。

“丹姐，这么严重”饶艳目瞪口呆的问。

周涛龙一边奸笑着，反正处罚不会罚到自己头上，这次，看赵尘怎么躲过去

“是的，就是这么严重，我们公司是很严肃的公司，也不允许有任何态度和价值观有问题的员工。我特意检查了下，执行人员的工作安排，那用例不是赵尘负责执行的，而是你饶艳负责执行的，对吧”毛晓丹上次就已经知道这事了，是赵尘硬要把责任扛到自己的肩膀上。

“我，我。”饶艳说不出话，直勾勾的看着赵尘，向他求救。

这下子，赵尘难受了，开除这么严重的责任自己还怎么认啊

周涛龙郁闷了，急忙问道：“这案例不是赵尘你执行的”

“有很多执行记录可以查，是谁执行的，一目了然，饶艳你还想把责任推给赵尘吗还是想继续骗我”毛晓丹这次不给赵尘抗责任的机会了，矛头直指饶艳。