一场正规的商业谈判，自然得管理团队的核心成员全体参与，可再三斟酌过后，李经纬最终还是决定自己再单独跟余老板及吴总谈一次。

至于接下来要不要开启正式谈判，视这次私下洽谈的结果来定。

“余董，很抱歉，关于理想收购健力宝的事宜，管理团队这边还没就收购条件达成一致意见，因此，我想再私下里跟你们协商协商。”

在面对余老板时，李经纬倒是坦诚的，开诚布公地讲述起了部分管理团队成员的不同意见。

可余老板却是紧锁起了眉头。

竟然还有人不同意理想的收购条件，这样会不会太贪得无厌了一点？

不得不说，背后有没有人撑腰，人的底气是完全不一样的，在这一点上，余老板也不例外。

在没人撑腰之前，他是善良的，还想着救李经纬一把，放犯了严重错误的管理团队一马，可是在有人撑腰了之后，他突然觉得，有些人实在是不值得原谅。

他始终认为，人是允许犯错的，尤其是在巨大的利益诱惑面前犯错时，必须得给予他们一定的改过自新的机会，但这有一个重要前提，那就是懂得幡然醒悟。

但现在看来，健力宝的管理团队里面，有部分人是属于死不悔改类型的，在他明明已点明了猫腻所在时，竟然还想来跟他谈条件，为个人捞好处，那就不值得原谅了。

那么，接手健力宝，一定得跟现有的管理团队谈，得到他们的配合吗？

那倒还真是未必。

在前世，有名的大骗子张海接手健力宝，就是完全绕过管理团队，直接跟地方谈的。

当然，那样是有隐患的，比如说接手后账目混乱，大量应收款收不回，大量商票等着汇兑，存在极大的资金链断裂等。

可这些对于理想来说是问题吗？

未必。

账目混乱这一点，若是背后无人支持，可能确实会很麻烦，可有强力背景之后，问题就不大了。

一接手，就跟地方那边配合，邀请执法机关介入，把相关当事人一扣，再乱的账目也得理清楚，否则的话牢饭侍候。

个人再牛，也别想着跟较真的资本及执法机关做对。

同理，应收款那块也可以同样处理，不说该收的应收款全部收回，收个七七八八余某人还是很有信心的。

至于供应商挤兑，资金链断裂的风险，对财大气粗的理想来说还能算问题吗？

哪怕不想动用已投入股市的资金，大不了做资产抵押，向银行稍稍贷点款，就可以轻松解决。

稍稍有点麻烦的是接手后的继续经营这一块。

毫无疑问，若是现有的管理团队肯配合，那理想接手后可无缝对接，并不会影响健力宝的正常经营。

而管理团队不配合，收购完全绕过管理团队的话，那接手后，整个公司的经营必须得推倒重来，那样一来，自然会在短时间内的经营造成一定的影响。

但这也不是什么大问题，因为若是采用雷霆手段接手，那健力宝的配方在，品牌在，生产基地在，基层员工也在，供应商和经销商渠道也在，需要推倒的只有管理层。

也就是说，稍稍给一点时间，有他这位开挂者在，完全很快就能让健力宝重振山河。

那样也就是稍稍麻烦了一点点而已，但却省下了给贪得无厌的管理团队的股份跟期权。

事情的两面性，在这一事上同样适用。

那接下来该怎么办？

想清楚其中的利弊之后，余老板有主意了，问道：“李总，你客观地评价一下，理想的收购条件够有诚意吗？”