大张看了宿舍的条件，晚上直接去住了宾馆，然后打电话给凌主任，让她帮忙找公寓。只是大张的语气比较居高临下，凌主任感到了不舒服。

建业和我们一个宿舍，他的床和大军的并排，两床之间放了张桌子，晚上睡觉时，大军睡的早，打呼噜很响，建业翻来覆去的睡不着，终于忍不住了，拍着桌子把大军叫醒说：“你睡觉别打呼噜，吵得我睡不着。”大军听了后翻个身，又睡去了，不一会儿又一个呼噜声打起，我想打呼噜这事大军处于无意识状态，怎么能控制？建业发牢骚也没有用，再一听，这声音太响了，隔壁房间都听得一清二楚，不是大军的，是建业的，大军被吵的坐了起来，拍着桌子说：“哎哎哎，别打呼噜了，还让不让人睡觉？”

尼玛，这俩活宝，我得早日脱离苦海。

下午快下班时，洋洋进来说：“领导，李楠打来电话说不考虑来公司了，凌主任刚才说昨天去春游是aa制，让咱么把钱出了，每人100元。”好吧，事没办成，咱也不能白吃别人的，只是每人100元有点贵，真不如我去市里吃自助餐，撑死了都没人管。

新人同一天来，自是容易走到一起，聪明人是不会形影不离的，因为不是一个部门的，新人常聚在一起，虽然没有什么，但没准就会让公司的不同派系领导产生不良感观。比如大张是设备部的，建业是生产部的，他们时常在一起，大军就会对建业产生不好的想法。这两不是职场新丁，对此却一无所知。

下班后刚要走，毛毛打来电话，毛毛是来给我推荐工作的：哥，我现在入职了一家公司，这家公司现在缺高级管理人才，我把你的情况给老板说了，老板很感兴趣，说工资都不是事，看你能不能来？”毛毛目前的实力是进不了大公司的，这决定了他介绍的公司一般化，这个道理这样去理解，如果毛毛在华为，那么他推荐的可能是好目标，只是这样的公司毛毛的水平目前是进不去的，那么他现在所介绍的资源对我来说就意义不大了，我上网百度了一下，找不到他说的公司信息。无论怎样，毛毛是好意，我对此表示了感谢，只是没想到，2个月后毛毛打来电话说这公司老板欠钱不给该怎样解决。

大张和建业入职的第二天，我告知他们现在是实习状态，以了解情况为主，先不公布职务任命，暂不涉及部门管理。我给两位人员做了简单培训，大张对相关问题提出了抗议：“公司为什么一个月才休2天？你分管人力资源部，你懂不懂劳动法？”怪事年年有，唯独今年多，怎么碰到的都是些奇葩。我客气的告诉他：“这是公司的规定，如有不同意见可以向我提建议，或者直接向老板申诉。”建业在旁边当和事佬，大张又说：“为什么公司不给交五险？”我说：“这个事情公司正在考虑。”

大张说：“那什么时间能实施？”

我说：“听公司安排。”

大张说：“我靠。”那表情很是夸张。真不知道当时老板是怎样面试的。没有了和他们培训的心思，简单说完就让他们去产线实习了。

当天，我闲暇时去产线，发现这两人在产线翘着二郎腿，那是谈天说地，去产线看了几次，都是这样，我对找人抱团取暖的想法感到失望，我找到大军说：“新人到你部门实习，你得看着点。”大军说我已经点过他们了，还是那样，怎么来的都是奇葩人士啊。我明白了他的潜台词，这老板识人的水平真是差劲。第二天，我在产线时，大张找到我说：“找你了解个情况。”

我说：“你说。”

“我想问问工资都是啥时间发？”

“每月20号发工资。”

“每月20号发下月的工资？”

我愣了下，每月20号能发下个月工资吗？看他的意思不像是逗我玩的，这家伙思维逻辑不清晰。“不是，每月20好发上月工资。”

“我靠，拖延这么长时间啊。别的没啥事，你忙去吧。”说着就走了，我哭笑不得，这是一个38岁的职场中人该有的职业素养？！我按耐不住好奇心，和一个朋友通了电话，我这朋友和大张以前是一个公司的，电话接通我问了情况，得到的答复是：“有这么个人，来了不到一星期，被辞退了。”我去，这家伙简历上写着是在这家公司4年，典型的招摇撞骗。

他的情况我摸清了，只是现在说这些不合适，老板可能会以为我心胸狭窄容不下新人，咱也不想断人前程。无论以前怎样，只要现在好好工作，相互配合，大家相安无事。

第三天，我等大军开完晨会，去找他，路上看到大军、大张、建业一起走着。大军有点生气的讲：“我欠你的啊。”建业在一旁拍着大军的肩膀让他消消气，大军和我走向远处，大军告诉我说：“那鸟人尼玛有病，让我给他找设备部的操作规程文件，本来他刚来不想得罪他，就答应把我这边的给他提供下，我一忙忘了，这鸟人追着要，我给他找了没找到他想要的资料，结果这家伙直接说了一句：“你管着生产部，文件都找不到，你干什么吃的。”我捧腹大笑，怪不得大军刚才那样说话。一会儿，大张找到我说：“我刚才跟总经理说了，一会儿我出差，需要个车到车站。”

我说：“你找办公室，车辆归他们管。”

等他走了，我打电话给老板说：“大张刚才告诉我说，你批准去外省工地了？”