第189章员工持股计划(2 / 2)

公司股份的获取有两种途径,第一是公司赠送,第二是购买。

先说赠送,公司对于符合一定条件的员工会给予股份赠送福利,比如以下列出的这几种,工作每满三年,无重大失误,评级在6级以上的员工,在公司取得重大成绩的员工,获得公司重大奖项的员工等等。

至于购买,根据员工的评级,工龄以及表现,每年都会拥有对应数量的购买权,入职未满一年且评级在5级以下的员工暂时没有购买权。

当然,如果你有重大贡献或者获得重大奖项,公司除了送你一定的股份外,还会给你一定的股份购买权。

然后我们来看看公司的股份发行数量和价格。”

ppt翻到下一页,台下又是一阵讨论,“大风娱乐,1亿2000万股,每股30元,大风科创9000万股,每股30元。”

虚拟股的内部市值做的并不低,但员工倒也没什么反对的,因为如果现在大风科创和大风娱乐真的拿去上市的话,大家相信可能还不止这个市值。

反正公司公布了股价计算方法,并且这个方法是以净资产为基础作来计算的,这个东西以后每年也都会对内公开,这样大家就放心了。

不过再当孟谦翻到下一页ppt之后,不少人心里有了一点想法,因为下一页ppt是一个现在大概的关于员工能获取的股份数量。

按照这个表来看的话,现在公司大部分员工其实都还拿不到股份,至少得再干上一段时间,但就算干上一段时间了,也拿不了多少。

真正想拿多,只有一个办法,那就是好好在公司干下去,而且还要干出成绩。

这也是孟谦不谈要拿出多少股份给员工的原因,就现在这千百来人,连2%都消化不了。

好在大部分人还是有良心的,想了想也理解孟谦,毕竟还是那句话,这些都是工资之外额外给的福利,当然要给到老员工和有成绩的员工了。

其实大家也都能看明白,今天所有的福利都是为了绑住人才,如果不是人才的话,这些福利跟自己也就没啥关系了,一个评级看似给了大家更广的晋升通道,但确实也更好在筛选庸才,你要是在公司干个五年还是p4,你还好意思干下去么...

不像传统企业,你干5年还是基层,你还能说,这么多基层呢又不是我一个。

另外孟谦还给大家看了一些细节限制,比如员工离职后,公司是要回购这些股份的,回购价格是从购买日起到离职日为止的平均价,也就是说如果公司发展很好,股票一直在涨,回购价对员工来说是亏的。

还有就是员工每年最多可变现的股份只有三分之一,买到手或者公司赠送的股份想彻底变现至少需要三年。

不过不管怎么说,今天所有的福利是真的很吸引人,大风集团本来收入待遇就好,公司发展迅速,员工们都能看到希望,这个时候再给出这么多福利,当然能进一步的留住人才了。

只不过,孟谦是企业家,不可能只给员工好处,自然也要从员工这里得到一些东西,比如从2002年开始,公司对员工的要求会变得更高,当他给足了大家福利之后,他终于话锋一转,“最后,我们来聊一聊奖惩制度。”