第三十九章 商场 本是如此(1 / 2)

 彼此都痛快,也就没有什么可多说的,正好这个时候服务员过来上菜,三人便开始互相交换这段时间的经历,之前张树新说的那句想多来南方,双方都没有在此刻深论下去。

吃完午饭后,孟谦陪着张树新跟于干逛了会儿西湖,下午四点,张树新说自己有事婉拒了孟谦的晚饭邀请,至于她要去哪,孟谦也没多问。

但孟谦感觉,她确实有事。

8月10日,大风科创发工资的日子,所有人在拿到工资的同时,还都拿到了一个红包。

“司宇航,你红包看着就好厚啊,给我们看看多少钱呗。”坐在司宇航边上的陶婷婷上手就要拿,其他人也跟着起哄。

司宇航现在是整个美术部大家公认的大神,又是全公司公认的加班狂魔,基本上每天晚上最晚走的都是他。

再加上前几天被孟谦点名表扬,大家看到他的红包最厚倒也没意见,只是很好奇。

见大家一哄而上,司宇航也没办法,当众拆开了红包并当着大家的面数钱。

“卧槽,6000!”美术部的另外一个男生尹豪忍不住惊呼。

这可是2000年,一个不是年终奖也不是季度奖的红包居然就给了6000,这是非常大手笔的。

特别是大家都知道公司到现在其实也就30多万的销售额,这里面还要给代理商拿走一部分,还要做宣传,还有前期投入,其实公司根本还没赚钱。

可在公司还没赚钱又需要花钱的时候,孟谦却拿出了这么一笔钱犒赏员工,人心都是肉长的,大家心里都有数。

对大风科创的员工来说,他们对公司肯定是有抱怨的,因为孟谦是个要求特别高的老板,还经常在工作中毫不留情的指出员工的问题。

好多次有员工被孟谦压的想当场辞职了,可只要熬过那种极端的压力,大家又会发现自己总能有明显的成长,同时,不考虑压力的话,公司的工作氛围莫名的好,而且自己的付出,孟谦总会给到最实在的回报。

真正出来谋生的员工其实不怕累,怕的是累的要死却又没成长又没回报。

技术部这边,宋镇罗也拿了6000的红包,其他人根据各自的付出也都拿到的满意的数字。

这两个拿6000的,大家心服口服,所以没什么可嫉妒的。

发完红包后,孙晓静进了孟谦的办公室,“孟总,大家收到红包都很开心,你干嘛不亲自去给大家发红包?”

“我去发只会压着大家的情绪,你要找我说什么重要的事?”孟谦把手里的工作放下示意孙晓静到沙发那边坐着,自己也走了过去。

等孟谦在自己对面坐下后,孙晓静严肃的开口,“公司现在人越来越多了,有些问题也开始暴露了,我们中层管理的断层是个急需要解决的问题,不能一直你一个人直接管理。”

孟谦点了点头,开始泡茶。

孙晓静现在已经摸透了孟谦的性格,知道他需要的不是提出问题而是解决方案,所以继续道,“这几天我一直在考虑一个问题,就是管理层是从外部空降还是内部提拔。

从影响和后续的管理来说,内部提拔有其天然的优势,但当初作为创业公司的我们招聘来的第一支团队都太过年轻,像美术部那些人都才刚刚毕业,社会经验和工作经验都不足,如果从他们中间提拔的话,我担心谁都不能完全胜任。

外部招聘的话,可以去找有丰富管理经验的人,但是我担心就是对方能不能融入我们的企业文化,而且大家心里恐怕都会有所想法吧。

所以就我个人而言的话,我还是会更倾向于内部提拔,我觉得创业公司的话,需要一种氛围,一种可以突破的氛围。”

孙晓静说着,把手里的文件夹递给孟谦,“这是我对于技术部和美术部的几个我心中的候选人做的分析和评价,孟总可以看看。

总的来说,技术部我最看好的是宋镇罗,他的思想高度,技术能力以及团队奉献精神大家都是有目共睹的。

至于美术部的话,我还是更倾向于付沁怡,虽然司宇航的技术水平很高,但他有些孤僻,缺乏团队意识,反倒是付沁怡平时总能调节好团队的协作,在没有领导的情况下,她也能主动的去承担调配工作,并不惧怕承担责任。

孟谦一边看文件一边点头,“辛苦孙姐了,这个事我会好好考虑,有什么想法我再跟你沟通。”

“好的,那我先去忙了。”孙晓静起身后犹豫了一下还是忍不住问道,“孟总,我能冒昧问一下你的想法么?你心里是怎么看待这个问题的?”

孟谦看着孙晓静,温柔的一笑,“公司的人事安排是你的工作,我的想法就是多听你的意见。”