沙漠洲劳务工人，价格低廉，听话，容易管理。

刘正考虑再三，还是选择了招募神龙洲劳务工人。

城建系统特别提示：

由于尊敬的城主大人选择了招募神龙洲劳务工人，将开启愉悦系统。

请注意劳务工人在劳动的时候，愉悦度会下降，当愉悦度低于六十，效率就会降低；若是愉悦度低于四十，劳务工人就会消极怠工。愉悦度一旦为零，劳务工人就会造反。

刘正刚了解完神龙洲劳务工人的愉悦系统，城建系统又有了新的提示：

鉴于青龙城与神龙洲的历史渊源，再加上城主大人首批招募的劳务工人就来自于神龙洲。

系统将特别授权青龙城与神龙洲商堂达成战略合作伙伴关系。

刘正不敢怠慢，立即向商堂的负责人吕不韦提出了签约申请。

吕不韦立即同意了签约意向，并带着合作方案朝青龙城移动。

刘正提出签约申请之后，立即准备场地，接受第一批来自于神龙洲的一百名劳务工人。

拥有劳务工人之后，刘正立即获得管理权限。

劳务工人被分成了两个部分：

一队三十人负责伐木。

二队三十人负责采石。

三队四十人负责修整地基。

刘正跟随一队关注伐木，通过实际检测，伐木队每小时会消耗五点愉悦度。

正常的一日三餐之外，补充茶水或者是食物，可以增加十点愉悦度。

青龙城的物资配给，可以保证神龙洲劳务工人快乐干活十个小时。

愉悦度的自然恢复速度，在休息的时间为四点每小时，劳动期间恢复能力完全进入休眠状态。

刘正不愿意涸泽而渔，于是就将工作时间定为九个小时，中间休息一个小时。

毕竟神龙洲劳务工人以吃苦耐劳著称，适量的加班还是很有必要的。

正常劳动八小时，中间休息的一个小时也算劳动时间，就会有效增加劳务工人的愉悦度。

不到三天，一百劳务工人就完成了修建防御塔的工作。

军功系统的质量监测系统对防御塔进行综合测评，综合评分为：优。

由于青龙城获得第一栋优等建筑，城市综合发展分增加了一万分，意思就是万分满意。

防御塔投入使用，日产军功一万点。

城建系统向劳务系统支付了协议报酬之后，又增加了百分之三十的奖励报酬。

一百名劳务工人的愉悦度达到了惊人的一百二十点，成功的开启了户籍系统。

青龙城的人性化建设令劳务工人整体满意，一百名劳务工人竟然集体申请入户。

刘正也没有想到，青龙城的第一批居民，竟然是劳务工人。

天大地大，劳务工人最大。

刘正批准了劳务工人的入户申请，同时启动了民居工程。

劳务工人中藏龙卧虎，竟然让刘正挖掘到了一名城市设计人才丁林。

由于刘正选择的是可持续发展模式，丁林的民居布局完全综合了养生，工作，学习等多方面要素，堪称最完美的布局。

丁林为了避免不断拆迁式的重复建设，直接将青龙城按照千亿人口规模级别的都城进行设计。

也就是说在设计的时候，民居工程也有能力转化为其他功能建筑。

丁林提出了小区建设的发展模式，则是将青龙城以方圆百里为一个小区，从而进行建筑配置，并将所有的建筑设计成可升级模式。

也就是说随着青龙城的发展，民居工程也会适应新的需要进行升级改造。

这种升级改造不需要拆迁，只需要安装可拆卸的配套设施就可以了。

丁林的设计，直接将以国运池为中心的方圆百里划定为第一建筑等级，建筑标准为万年不朽。

刘正对丁林的建设规划很满意，很痛快的就批准施工。

优质的民居工程问世，青龙城的城市魅力上升。

附近的人纷纷申请入户，刘正怕新入户的人良莠不齐，于是就开启了入户资格审核。

由于青龙城的配套建筑不断完善，使得劳务工人在城市人口中的比例严重不足。

刘正想要扩大招募数量，却又受到了战略合作协议尚未签署的限制。

刘正望着欣欣向荣的青龙城，竟然渴望早点与吕不韦会面。