“招有经验的当然好，但那也只是针对关键性的岗位，像总监，经理这样的职位，需要关键性的人才起到领导作用，才会找那种有十多年甚至更多经验的人才。”苏醒说，“一个公司这样的人才不会有很多，大部分的员工其实都是中庸，但足以带动公司运转。相较于在社会上工作了两三年的老员工，公司喜欢招应届毕业生，是因为应届毕业生的可塑性强，服从领导管理，大部分的工作只要有人带着培训几个月，应届生都能够胜任，而且比工作了两三年的老员工更懂得执行命令，服从管理，这对整个公司的文化而言具有非常重要的促进作用，相反的，在社会上工作了两三年的员工再招进来，特别是那些频繁跳槽的员工，大部分都是老油条，公司并不喜欢这样的人。”

向婉了然的点头，佩服的看着舒心：“你真厉害，什么都懂。”

苏醒当然懂，前世他走过弯路，第一份工作没有选择好，原本以为进了一家年收入达到10万的国企，可才进去，企业的效益就下降了，实际的年薪才三四万块钱，缩水了一半。

以往公司风光的时候，员工有机会出国，月薪能够达到千，甚至一两万，房价却只有两三千，这样的对比，让公司的员工成了香饽饽，十里乡的俏姑娘争相着要嫁给公司员工，等到苏醒进去的时候情况就不是这个样子了，房价涨的厉害，工资缩水，一线员工常年在外，办公室里坐着项目经理，项目书记的七大姑大姨。

一个没有丝毫根基的外来户，看不到任何盼头，干了几年苏醒就走了。

在大学的时候苏醒挂了几次课，补考过几次，只拿到英语4级，没过6级，可就是这样也进了这家施工单位，进去之后在学校学习的很多知识其实都用不上，毕竟作为大学生，进施工单位是作为管理人员培养。

管理人员，学会与人相处这点比懂技术更重要。

苏醒见过不少真正懂技术的人但是却不懂得跟公司同事相处的人，最后自己呆不下去，主动辞职。

其实也不光是向婉，包括很多大学生，没有进入过公司，对公司存在着很多错误理解，以为进了公司，公司立刻就要，将你安排到关键性岗位，从事专业性的问题研究，其实不然，很多公司，特别是一些大公司，等你进去之后会安排你跟着老员工，手把手教你如何工作，等你稍微熟悉了一些，他才会放手，让你自己单干，有了成绩，确定你自己能够单干之后，公司才会更重要的事情交给你，而不是一上来就让你去承受一些非常难的问题。

这种事只有在小公司才会这么做，小公司成本有限，招一个人进来，他恨不得将这个人掰成四五瓣，干四五份不同的工作，拿着一两千的工资，干着几十万效益的活，也不可能特意让人教你各种知识。

“这些钱给你。”向婉从口袋里掏出刚拿到工资给苏醒。

“我都跟你说过了，用不着这么急，你看现在外面什么情况？满大街见不到几个人，这么危险，你还跑过来兼职，就不知道在寝室里面呆着？”苏醒没接，拍了一下座椅，“你再看看我的车，我像是缺这几千块钱的人吗？”11