“这个有什么好担心的？有谁会跟钱过不去？哪怕是老外，他们也想要赚钱，他们为公司服务，替公司赚到更多的钱，我们同样给他们分红，给他们工资。”苏醒说，“用正常的手段获得利润，又不违背违反他们的文化和法律，不会有多大意外，真要担心万一发生什么事情的时候有人扯后腿，只要保证决策层是自己人就行，这点很容易做到吧？”

到国外做生意，用人最好是当地人，这样真发生冲突，其实当地的员工和合作方会更紧张，也会想法设法的保证生意。

这点，就跟国内时不时的抵制外国品牌一个道理，许多合资产品被抵制的时候，往往都是合资企业的国内员工出来说项。

“这个没有问题，苏总你说的也有道理，的确是外国人对外国人更了解，他们的文化跟我们的文化不一样，我研究过了，往往很多在国内受到欢迎的产品，但是到了国外就不一定受欢迎，必须得改变口味才行，就像中餐馆。”严志勤点头。

“那就去做吧，决策层要是我们的人，当地如果有地头蛇要跟我们合作，可以，但是决策层话语权我们要占绝对的优势，哪怕多给他们一些利益，可话语权一定要握在我们手上，保证这一点的前提下，再谈其他的事情。”苏醒别的不要，就要话语权，钱可以少赚，但问题的解决方式必须掌握在自己手上。

国内如此，苏醒公司赚钱，他可以给合作的其他企业或个人多一些利益，但公司的话语权必须在他手上。

如今苏醒手下这么多企业，一家都没有上市，如果上市了，苏醒的身价马上会涨好多倍，苏醒一夜之间成为首富都不是不可能。

但苏醒不愿意这么做，一旦上市了，很多事情就不是他可以控制的，没有上市之前，公司里面可以采取各种规章制度，制定各种组织架构，确保苏醒对公司的绝对控制权，但一旦上市了这些很可能就不成了。

政策法规对上市公司管理的更加严格，国内上市，不承认双重股权。

国外苏醒同样也要这么做，掌控话语权。

严志勤说的中餐馆很有道理，许多人只看到中餐馆在国外受到欢迎，老外喜欢吃中餐，但却并不知道实际国外的中餐馆已经不是正宗的中餐了，而是因地制宜，做了改变，比较符合老外的口味，中国人去吃不一定会喜欢。

严志勤走了。

苏醒和严志勤只是见了个面，说了几句话，饮料二厂未来的发展方向就定下来了。

这就是一个人掌控整个公司的好处，苏醒说的话等同于圣旨，下面的人不管同不同意都必须执行，公司内部，苏醒就是皇帝。

这么做当然存在风险性，如果决策者定的方向错了，对于整个公司而言将会是灭顶的灾难。

很少有人会玩的转，稍微有不注意就会带着整个公司走向深渊，但这点对于苏醒来说不是问题，相反的，一言而决对于苏醒，对于整个公司而言反而是好事。

王丹过来找苏醒。

“苏醒，我真的很佩服你，没想到你能找到这么多水军，扭转乾坤，在公关方面，我真不如你。”王丹今天穿的比较随意，长腿热裤，还化了淡妆，颇有些迷人，“我请你喝酒。”