俩人又聊了一会而建军才告别。他还赶着回去吃饭呢。

中午的饭菜相当丰盛。当然这个丰盛是对于两个人来说的。建军一边吃一边夸奖李艳又长手艺了。对于建军的称赞，李艳自然是欣然接受。饭间建军简单的问了一下目前服装厂的情况。还好。还算平稳。

饭后建军并未在家里多待。他还有许多事情需要处理。例如目前已到年底了，而公司目前的贷款实在太多了。他的赶着救急呢。现在他总算感到了到处都是资金短缺。还好有雷智新这个理财第一好手帮忙，否则他都不知道该如何办了。这时他也发现了许多问题。例如发展太快了、资金回笼似乎有点慢、公司内理财能手实在太少了。目前的许多财务负责人基本算是个记帐先生，搞搞算计还行，不过对于如何控制本部资金的节省似乎相当吃力。为此他一边不断的帮助雷智新处理目前的‘危机’，一边开始对财务负责人进行系统化的培训。他们的培训计划相当简洁，雷智新从银行学到的，他们全得学。为此建军让雷智新又从银行搞来了两个职员办了一个培训班。他明白目前公司还小，而且处于钢城这样一个小山城压力不大，但如果不搞好财务流动，等到将来必将是公司的软肋。而且这还不算，他还注意到目前各系之间看似运作的很好，但是几乎是上面搞一个计划，下面才开始动手。这对今后的发展相当不利。一支没有激情的队伍是不可能走太远的。为此他率先对目前总部的78位负责人进行了一次培训。这个培训是需要长期的进行的。而且还需要不断的督导考核。他要将总部打造成向外输送人才，同时对内进行人员培养的教育机构。他的教育不仅仅是文化教育，而且还对他们进行军事训练。他的目的很明确也很简单，一支没有团结之心的队伍是不可能向前进的。

对于每个系统的重点教授内容，建军专门进行了一次会议。会上他将众人聚在一起并要求各系找出能够用来提高自身实力的书籍，同时要求各部部长制订一份属于本部的教材并交由他审核。他说了很多。但重点不外乎‘我们是这个时代的领头人，我们要永远做时代的领头人。为此我们需要不断的进步。如何进步呢？不外乎不断的提高自我。今后我们还将不断的进入新的领域，故而我们只有不断的提高各自的文化，我们才可以不断的前进。当然我们不是以提高文化作为提升职位的手段。我们的目的是什么？是培养具有负责意识的负责人。是培养具有上进心的负责人。你可以不参加培训，但是你所在的部门被评为全年最差的部门的话，我们也只得卸掉你的职务。当然这也并不是说你参加了学习就可以不用担心会被评为最差，相反。我们的目的是培养公司的主力，是培养能为公司创造财富的人。我们每一时每一刻都不得不前进，都不得不感到压力。所以对于评为全年最优的部门，我们将奖以每个负责人5000元的巨款，同时根据其个人情况提升职位。对于被评为最差的部门，我们只好将该部门的六个负责人送进培训中心进行培训。并且培训期间衣食住行我们概不负责。我们要的是一群拥有极强危机意识和拥有极强上进心的时代jīng英。大家已经看到了，从80年到如今外界的变化。我们已经随着时代的cháo流在不断变化了。但我们仍不够强。我们要想拥有更强的实力，永有更强的势力，我们就需要不断上进。为此我要求大家从现在开始永远保持一颗上进之心。永远保持一颗热血沸腾的心。

作为目前六大总负责人的韩军、李亦天、王剑兵、邓艳军、路军海当然是马上开始督导本系人员进行培训，一个个如同害怕明天就得失业似的。对于这种情况，建军相当满意。一个集团如果没有了上进心，它即使再大也得垮掉，更何况一个小山城的小公司。当然他这次专门号召进行培训也是有一点集权的念头的。他的目的就是将总部打造成真正的中心，将公司上下每个人都团结在这个中心旁，以便于他今后更好的cāo纵整个集团向外拓展。

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