第二十三章买不了就挖空它
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“啪啪啪啪”
一声声缓慢而有力的掌声响起起来。
此时，其实鼓掌的人还是许多的，特别是那些记者们，放佛已经完全忘记了宁宇给他们的红包，对于周行用钱砸出来的“翻盘”，表示出极大的热情和兴奋。只是他们的掌声，却被一个人所淹没，冯一丹的出场，低调却华丽，让记者们都为之震撼。
“是万燕的冯总”
“冯总出面了。听说这位才是万燕的真正老总。现在他出马，肯定是看到宁宇撑不住场面了。”
“哇，这个叫周行的真厉害，竟然把冯董给逼出来了”
在一片议论声，周行看到了冯一丹，不过他并不认识这位万燕的冯董，前世也只不过是听说过他的名头罢了。反而他一眼就认出了站在冯董身后，显得格外低调的黄光裕。作为前世的胡润杀人榜三届榜，黄光裕在国的知名度还是很高的。当周行看到他的时候，心“咯噔”一跳，却是第一次知道，黄光裕竟然和宁宇搅合在一起了。也在此时，他才联想到最近国美电器的大动作，以及自己所准备的秘密底牌。却没想到被敌人联合在一起，捷足先登了周行皱了皱眉头，跳下桌子。
冯一丹的外面有些老土，穿着一身灰黄色的西服外套，他一进入包厢，就向周行伸出手来，满是和气的笑道：“早就听说阳光商务会社的大名，却没想到有如此豪气。幸会，幸会认识一下，我是万燕的董事长冯一丹”
“冯董好我就是为我叔说两句公道话而已。我们却是是带着诚意来的，却没想到受到如此‘欢迎’，万燕的做法，实在令人心寒”
周行颇有些得理不饶人的说道。其实他心里已经开始打退堂鼓了。这次信息收集不足，虽然靠着他的机智暂时扳回一局，但毕竟处于先天劣势。必须早早撤离才是。
想到此处，周行对身后的周从伟说道：“叔，咱们是不受欢迎之人，我看还是先回去吧。我们静待万燕的蓬勃展”
周从伟自然是巴不得早早离去，自从宁宇出现之后，他就知道这局势已经非常不妙了。当下就连连点头，拉着周行就向外面走去。当然，此时可并不是那么好走的。别的不说，单单是地上堆积如山一般的现金就晃花了许多人的眼睛。要走的话，当然要把这些东西给收拾干净。那两个把箱子抬上来的仁兄开始收拾周行的摊子。此时，冯一丹却眯着眼睛，笑呵呵的对周从伟说道：“周老板，既然话都说到如此地步了。我自然也没有太多好说的。不过宁宇却不能代表我们所有股东的意见。这点希望大家能够了解。”
冯一丹的说话自由一番威严，只不过轻轻一句，似乎就挽回了刚才周行那些话对万燕的攻击。他带着老狐狸一般的笑容，继续说道：“我对自己亲手投资的万燕是相当有信心。虽然一千万对我们所有人来说都是一笔巨款，但我是不会卖出万燕电子的就算这笔巨款仅仅是定金也不行因为在我眼里，未来的万燕能够创造一个行业，可以领导一个时代”
如果说刚才是周行的话说的掷地有声铿锵有力，那么现在就轮道冯一丹显露出一代富豪的魄力，他不像宁宇，面对如瀑布般散落的现金，被震慑住了。他出来的目的，就是为了抵消周行抛洒现金给万燕电子带来的不良影响。事实上，冯一丹成功了。随着他的话，所有的记者都开始对他进行采访，一时间，气氛达到最**。
这个晚上，从宁宇一开始的嚣张，到途周行对金钱的肆意挥霍，直到最后苏皖富商就冯一丹掷地有声的回应。都必将成为一时的传奇，当周行等人走出玉京大酒店的时候，他面上带着阴冷的笑意，怒火再也无法平息。
“行，这次是叔叔不好，我也没想到这个项目竟然会引起那么多人的重视。以至于我们棋败一招。唉”
在车里，看到叔叔周从伟唉声叹气的样子，周行微微一笑，竟然平息了怒火，但那笑容却带着一丝冷意，道：“小叔，我还没有放弃宁宇是个秋后的蚂蚱，蹦跶不了多长时间。但冯一丹却像是深藏不露的老狐狸，不能让他展起来。而且，今天你没有看到吗？冯一丹身后竟然还有一个黄光裕，让做家电的和卖家电的联起手来，我们阳光家电连锁的前途就太过危险了。这个局面是坚决不能出现的。今天晚上的一千万，仅仅是个开胃小菜而已。我们阳光商务会社的阳光基金系统初步完成，可以凑集五千万规模的巨额资金。我要让他们知道，这是一个资本的时代”
此时的周行，英俊的脸上却挂着一丝罕见的阴冷笑容。让人颇有不寒而悚的感觉，特别是周从伟，他从来都是看到侄子努力奋斗，成竹在胸的一面，却从未看到周行竟然还有如此阴冷的一面。周从伟一时间也备受震慑，颇为小心的说道：“行，万燕已经拒绝了咱们的提议，甚至连你提出数千万购买它的提议也让冯一丹给驳回。咱们现在拿它没有什么办法呀”
周行呵呵一笑，刚才那阴冷气息顿时消失无踪，并没有多说什么。当几个人回到阳光家电连锁之后，周行却开始布置任务。先，他让周从伟注册一个电子厂，名字就叫阳光电子。注册资金一千万。随后，他开始四处联系猎头公司，从万燕电子的副厂长开始，一路招聘，给予极其丰厚的薪资条件，许诺转投阳光电子的诸多好处，在这一夜，万燕电子的许多人都开始睡不着觉了。特别是有些高管，面对阳光电子开出的比之万燕还要丰厚两倍甚至三倍的条件，有些人毫不犹豫就跳槽了。
当然，周行为了防止这些人再次跳槽，特别准备了一份合同，合同的待遇极其丰厚，却是参照后世的一些合同，给予职员一些限制。譬如说离开公司后三年内不得进入同类型的公司工作等等。