左子良说：“你说。”</p>

黄达说：“我觉得，我们应该打破部门壁垒，建立端到端的内容矩阵，对齐不同团队颗粒度，形成短平快的差异化打法，利用语疗员需求这个抓手，提升脚本团队对内容的感知度，倒逼产能提高，从而形成合力，完善我们平台运行的底层逻辑……”</p>

左子良皱眉：“说人话！”</p>

运营连忙说：“您是不是把脚本团队介绍给我们，直接把他们也拉到群里，让语疗员直接跟他们对接，这样是不是更有效率点？”</p>

左子良似笑非笑地盯着他，说：“要不干脆我们再建个脚本模块，直接对接语疗员，让他们也计件收费？”</p>

运营一愣，说：“不愧是老板，这个想法真是天马行空，也不是不行，就是这需要脚本团队那边愿意配合，他们的工作性质比较偏创意向，让他们计件收费可能会降低质量……”</p>

左子良说：“去去去，扯犊子的话你也听不出来？你先把我刚才说的落实了。你们几个运营都在群里催一下，让语疗员多接几个单，我还没见过有谁不想多赚钱的！”</p>

……</p>

黄达回到工位上，旁边其他运营凑过来问：“怎么样？”</p>

他说：“不怎么样，被老板批了一顿。”</p>

旁边的人说：“早就说了，这个脚本团队应该是我们公司的核心机密，属于是我们app的护城河，怎么可能随便交出来？这年头野蛮竞争，保不齐回头被哪个离职员工给撬走了，到时候……”</p>

话说到这里他适时住嘴了，知道不该往下说，但他的意思已经传达到位了。</p>

黄达说：“可是这保密措施也太保密了，到现在，所有人都只能见到产品，对方是一个人还是一个团队，是多大规模的团队，什么专业背景，全都一无所知，偏偏人家已经快成我们的工作核心了，这我们以后方案月报怎么做啊？”</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>