但香江、东南亚、宝岛市场，以及未来逐渐开放的内陆，与灯塔国就完全不同，那里是中文区，是陈兵的主场，需要进行深入的耕耘。陈兵要进军个人计算机产业，必须要建立自己的自营门店渠道，这才是真正的根基所在。</p>

不过这种在中文区建设3C渠道的事情，需要回到香江才开始布局，与苹果电脑也只是简单的产品经销，并不需要和老乔深谈，只是简单几句聊天，打下个基础就够了。</p>

与苹果公司的合作达成，剩下的就是与雅达利的谈判。英豪游戏在展会上的良好表现，终于得到了雅达利的正视，有了前番拜访交流的基础，雅达利也开始主动了起来。</p>

不过雅达利的掌门人雷·卡萨，依然没有亲自出面，派来的是米尔顿，一位负责雅达利公司，对外合作的实权副总裁，而洽谈的内容主要是在街机和电视游戏领域的合作。</p>

在布什内尔掌控的时代，雅达利公司一直是以技术创新为核心理念，公司的内部管理也非常的宽松，一度成为灯塔国经营氛围最好的科技公司，这才能吸引老乔、沃兹这样的前卫人士，愿意到雅达利工作。</p>

在雅达利创立初期，以最自由、开放、大胆而富有创新的工作方式而闻名：员工只穿大裤衩和拖鞋来公司，中午才打卡，一直工作到后半夜才回到住处，喝着啤酒，没日没夜地在公司开party。</p>

可以说，二十年后谷歌这类互联网公司的开放氛围，其实早就在雅达利出现了。</p>

但自从雷·卡萨接掌雅达利之后，他一心要把雅达利改造成一个管理严格的工厂，以高效赚取利润。在这种理念之下，雷·卡萨希望所有的员工，都成为工厂的赚钱工具，不需要这些员工有太多的个性和独立思想。</p>

随着布什内尔黯然离开自己创立的雅达利，雷·卡萨更是没有了掣肘，用良好的财务表现获得了股东华纳的支持，雷·卡萨在公司真正成为了雅达利至高无上的统治者和国王。</p>

雷·卡萨的工厂化管理理念，与雅达利原本的开放创新精神，有着本质上的矛盾，与原本公司的重要员工冲突就根本无法避免。</p>

在电子游戏产业的早期，所有的游戏都是由硬件厂商开发的，并没有独立的游戏软件开发商，这是因为早期电子游戏的运行，必须依赖硬件来实现。</p>

原本雅达利内部，同样有比较庞大的游戏研发部门的，一度也开发出不少业绩优良的游戏，但雷·卡萨从来没有真正重视过这些游戏开发人员。</p>

雅达利推出的游戏，都是以公司产品的形式面世，是不允许注明游戏开发者名字的，这自然就引起了游戏开发人员的不满，因此就产生了游戏史上第一个广为人知的“彩蛋”。</p>

1979年，雅达利的游戏设计师沃伦·罗宾奈特，在由他主导开发的《冒险》(Adventure)游戏，中以彩蛋的形式，把自己的名字隐藏在了游戏关卡里。</p>

因名誉产生的冲突还只是小问题，更大的问题是雅达利奖励机制的不公平。</p>

还是在1979年，四位顶梁柱级程序员组成了一个秘密团体。这四人分别是拉里·卡普兰、阿兰·米勒、鲍勃·怀特海德和大卫·克莱恩，被称为雅达利的“传奇四人组”，由他们所开发的游戏，占据了当时雅达利游戏软件销售额的60%以上，但四人能够获得的奖励却非常有限。</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>