陈年没有接着这个话题继续聊。</p>
笑着说道:“没必要把工作搞得那么严肃,简单轻松的把事情干好不是更好吗?”</p>
“这个观点倒是没错,干工作和干事业,本来就是为了生活的更好更放松,如果为了工作,为了事业,把自己的生活都搞得紧绷,那将失去意义。”</p>
薛琳琳在国外待过,很多的管理模式也多多少少有所接触。</p>
像一些优秀的外资,包括工作时间、工作氛围都是相当的不错。</p>
很多公司都是员工开心的就把薪酬给赚到。</p>
当然,这个前提是建立在优秀的公司企业文化上面!</p>
如果企业文化不足支撑公司的运营管理,制度越松那公司垮的就越快。</p>
如果一个公司的底蕴到了,有些东西自然而然的就会形成,并不需要高压的制度。</p>
这就是优秀公司和一般公司的差别。</p>
优秀的公司都靠企业文化去管理,大家有共同的信念。</p>
一般的公司就靠制度去管理人,公司创始人放在嘴边最多的一句话就是公司的奖惩制度。</p>
为什么天天会强调这些奖惩制度,因为违反的人太多。</p>
真正遵守制度的没几个人,都是一些基层员工在哪守着。</p>
至于中层以上管理人员,多多少少都有去冲破规则。</p>
薛琳琳接着说道:“朗诗可能最近一段时间都不会回来,但是我可以电话联系一下她。”</p>
“看它下次什么时候回来,我们约个时间再具体谈一下,估计到了那个时候,我们的工业项目也已经做起来。”</p>
有了一定基础之后,再跟她谈更有说服力。</p>
随着陈年来集团的次数越来越多,而且每次都是和薛仕强父女沟通交流。</p>
全集团上下,现在都知道了陈年的地位。</p>
不知道的以为陈年可能就是薛仕强的女婿或者准女婿。</p>