后世年轻人经常会提到内卷，但岂不知内卷在任何时代都是存在的。</p>

压榨得太狠了，工人的稳定性自然就不高了，张海平的服装厂，工龄超过两年的都算是老员工了，基本上都是干一年换一个地方。</p>

员工不稳定，质量也就不稳定，想要扩大规模自然也要困难一些。</p>

这也是檀锦程建议张海平将员工待遇提升一下的原因所在，不要求你提高多少，起码稍稍人性化一点，至少也要保证在订单量充足的情况下，不要刻意压低衣服的单价。</p>

如果想要吃下出口这一块的大单，当下张海平的运营模式肯定是不行的；现如今还好，外贸行业刚火没多少年，大家都不规范，这点老外也是默认的。</p>

等到了将来，竞争激烈的时候，各种验厂，各种资质，工人待遇也是其中的一个考验点，不过关便直接PASS掉。</p>

“檀老板说的这些，我哪里不知道，但提升产能还有提高工人待遇哪有那么容易，这些都需要钱啊。”</p>

“投入嘛是肯定需要的，哪有不需要投入的行业，另外以后的竞争肯定会越来越激烈，质量这一块是必须稳定的，不良品率太高的话，你自己也是个损失。”</p>

“檀老板说的这些我都懂，我考虑考虑吧；不过今年是肯定不行了，要扩产也得到年后。”</p>

“明白，像机器什么的，你其实可以考虑一些二手机器，投入方面的话会少很多；至于人工方面，我还是建议你提升一下待遇，你至少中午供应一顿饭，员工的情绪都要好一些，还有比如说回家给点路费，次年回来奖励個几百块钱之类的。”</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>