火箭发射后的第三天清晨,三个拖拉机厂的职工勾肩搭背地来厂里上班。</p>
“靠,我们现在居然也是造火箭的了,前个月我还在车拖拉机传动轴呢。”</p>
“降雨设备就这?这火箭咋降雨?”</p>
“这就不懂了吧,气象局人工降雨是用高炮炮弹,咱这火箭一次不比得上几千发炮弹?降雨算个屁!”</p>
“诶诶,咱们造的发动机是亚洲第一,小鬼子的都赶不上,前天网上新闻转载了他们网友的评论,那酸的…哟。”</p>
从拖拉机厂职工到火箭工人的转变让许多人兴奋莫名,也极大激发了职工的工作热情。</p>
只要想到自己造的是能上天的高科技,干起活来都不由自主地认真了三分。</p>
职工三人走到厂门口,却发现郭副厂长……现在是郭总经理正在门口,先到的人正在依次排队做什么。</p>
“研发部?培训?”</p>
所有的职工到了厂里,发现郭申颁布了项新决定:</p>
不管是设计还是加工的技术岗,统统需要参加研发部的培训,理论15天实训15天,总计一个月,理论学习期间在厂外进行。</p>
当然,这其实是林炬的指示。</p>
他要把所有人都拉进系统研究所,这样学习的工人就会转化为系统人员“学徒”,不仅提高了安全性而且能提升工人素质。</p>
研究所单位只要增加投入就能获得有最低保障的提升,比起实际效率高得多。</p>
而且外派的理论学习十五天正好用来进行工厂的二次升级,C级基地升级卡的作用时间已经提升到了15天。</p>